Senior Talent Acquisition Specialist | Lisboa – Híbrido

Opplane; Lisboa; Hybrid; EUR 45,000 - 70,000; Full time

Job summary

Opplane procura um(a) Senior Talent Acquisition Specialist para Lisboa, em regime híbrido: três dias no escritório (Marquês de Pombal) e dois dias de teletrabalho. A função abrange recrutamento end-to-end e definição de estratégias de Talent Acquisition, com foco em perfis técnicos e sénior.

O profissional trabalhará em proximidade com hiring managers e parcerias de RH e Finance, promovendo employer branding, comunicação clara e experiência de candidato de alta qualidade.

Qualifications

• Pelo menos 5 anos de experiência em Talent Acquisition, com foco no recrutamento de perfis tecnológicos.
• Experiência em liderança de equipas de RH e Talent Acquisition; capacidade de definir, medir e otimizar KPIs.
• Inglês fluente ou nativo, falado e escrito, usado diariamente no contexto profissional.

Responsibilities

• Gerir recrutamento end-to-end desde a publicação até negociação de propostas.
• Conduzir recrutamento para posições técnicas, especializadas e sénior.
• Liderar equipas de RH e Talent Acquisition, promovendo desempenho e desenvolvimento.
• Definir e acompanhar KPIs como Time-to-Hire, Cost-per-Hire e Quality of Hire.
• Desenvolver estratégias de sourcing para candidatos passivos e usar múltiplos canais de recrutamento.

Skills

Talent Acquisition

Sourcing

LinkedIn Recruiter

Communication

Analytical thinking

Stakeholder management

Tools

Applicant Tracking Systems

Workday

Job description

A Opplane está a recrutar um/a Senior Talent Acquisition Specialist para integrar a equipa em Lisboa, numa posição permanente e full-time, com um modelo de trabalho híbrido: três dias por semana no escritório, no Marquês de Pombal, e dois dias em teletrabalho.

A função terá responsabilidade por todo o ciclo de recrutamento, incluindo posições técnicas, especializadas e sénior, bem como pela definição de estratégias de Talent Acquisition, acompanhamento de KPIs, sourcing e liderança de elementos da equipa de Recursos Humanos e Recrutamento. O/A profissional irá trabalhar em proximidade com hiring managers e parceiros das áreas de RH e Finance.

Responsabilidades:

• Gerir processos de recrutamento end-to-end, desde a publicação das vagas e triagem de CV até às entrevistas, referências e negociação de propostas;
• Conduzir processos de recrutamento para posições técnicas, especializadas e de nível sénior;
• Liderar e orientar elementos das equipas de Recursos Humanos e Talent Acquisition, promovendo o desempenho e desenvolvimento profissional;
• Definir, acompanhar e otimizar KPIs de recrutamento, incluindo Time-to-Hire, Cost-per-Hire e Quality of Hire;
• Utilizar dados e métricas para avaliar a eficácia dos processos e identificar oportunidades de melhoria;
• Desenvolver estratégias de sourcing para identificar e atrair candidatos passivos;
• Utilizar diferentes canais de recrutamento, incluindo redes sociais, plataformas de emprego, networking e programas de referências;
• Trabalhar em proximidade com hiring managers para compreender necessidades de contratação, requisitos das funções e contexto das equipas;
• Garantir uma experiência de candidato positiva através de comunicação clara e acompanhamento regular;
• Promover a employer brand da empresa através de feiras de emprego, eventos de networking e outras iniciativas de recrutamento;
• Acompanhar tendências do mercado de talento, benchmarks salariais e condições do mercado de trabalho;
• Fornecer informação e recomendações relevantes aos responsáveis de contratação;
• Desenvolver estratégias que promovam a atração e contratação de equipas diversas e inclusivas;
• Gerir vários processos de recrutamento em simultâneo num ambiente dinâmico e de rápido crescimento.

Requisitos:

• Pelo menos 5 anos de experiência em Talent Acquisition, com foco no recrutamento de perfis tecnológicos de diferentes níveis de senioridade;
• Experiência adicional no recrutamento de perfis de áreas como Vendas, Marketing, Jurídico, Finance, Recursos Humanos ou semelhantes;
• Experiência na liderança ou gestão de equipas de Recursos Humanos e/ou Talent Acquisition;
• Capacidade comprovada para definir, medir e otimizar KPIs e métricas de recrutamento;
• Experiência em ambientes de trabalho dinâmicos ou empresas em forte crescimento;
• Fortes competências de sourcing e networking, incluindo utilização de LinkedIn Recruiter;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para gerir vários processos de recrutamento em simultâneo;
• Familiaridade com Applicant Tracking Systems;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Inglês fluente ou nativo, falado e escrito, utilizado diariamente em contexto profissional.

Será valorizado:

• Licenciatura;
• Experiência com Workday;
• Experiência em recrutamento internacional, especialmente nos mercados dos Estados Unidos e Índia;
• Experiência em recrutamento na região EMEA;
• Experiência em career coaching, frameworks de progressão ou iniciativas de desenvolvimento de carreira;
• Experiência na conceção, dinamização ou gestão de programas de formação e desenvolvimento corporativo.

Oferta:

• Contrato permanente e a tempo inteiro;
• Modelo de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório e dois dias em teletrabalho;
• Escritório localizado no Marquês de Pombal, em Lisboa;
• Pacote remuneratório competitivo;
• Contacto transversal com áreas de Recursos Humanos, operações de negócio, marketing tecnológico e gestão de projetos;
• Integração numa empresa tecnológica especializada em soluções orientadas por dados para os setores financeiro, telecomunicações e regtech;
• Ambiente internacional e multicultural;
• Contexto de trabalho dinâmico, colaborativo e orientado para a inovação;
• Autonomia e responsabilidade individual no desenvolvimento das funções.