Recrutador(a)

Sell Point; Porto; Presencial; EUR 35 000 - 50 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Contrato competitivo

Bónus variável

Modelo de trabalho híbrido

Formação contínua

Resumo da oferta

A Sell Point está a recrutar um/a Recrutador(a) para gerir processos de recrutamento end-to-end com 3+ anos de experiência. O candidato ideal deve demonstrar uma forte capacidade de gestão de múltiplas vagas e excelentes competências de comunicação, tanto em português quanto em inglês.

Oferece-se um contrato competitivo, bónus variável e um modelo de trabalho híbrido no Porto. O ambiente valoriza a autonomia e a aprendizagem contínua.

Qualificações

• Mais de 3 anos de experiência em recrutamento, seja em agência ou in-house.
• Capacidade de gerenciar várias vagas em prazos exigentes.
• Domínio de técnicas de sourcing e ATS.

Responsabilidades

• Gerir processos de recrutamento do início ao fim.
• Conduzir sessões de intake com hiring managers.
• Desenvolver estratégias de sourcing multicanal.

Conhecimentos

Recrutamento end-to-end

Gestão de processos de recrutamento

Técnicas de sourcing

Entrevista por competências

Excelentes competências de comunicação

Mindset orientado a dados

Descrição da oferta de emprego

Estamos a reforçar a nossa equipa com um/a Recrutador(a) com experiência comprovada, focado/a em entregar processos de ponta a ponta, do intake ao fecho. Procuramos alguém hands-on, orientado/a a métricas e com excelente capacidade de gestão de stakeholders.

O que vais fazer:

• Gerir processos de recrutamento end-to-end (briefing, sourcing, entrevistas, shortlist, negociação e fecho).
• Conduzir sessões de intake e calibragem de perfil com hiring managers.
• Desenhar estratégias de sourcing multicanal e mensagens de outreach personalizadas.
• Conduzir entrevistas por competências e avaliar com base em scorecards.
• Acompanhar pipeline e SLAs, reportando métricas semanais.
• Garantir uma candidate experience consistente e de qualidade.
• Apoiar na melhoria contínua de métodos, templates e automações do processo.

O que procuramos:

• 3+ anos de experiência em recrutamento (agência/consultoria ou in-house).
• Experiência a gerir 10–20 vagas em paralelo com prazos exigentes.
• Domínio de técnicas de sourcing (Boolean, X-Ray, social sourcing) e ATS.
• Entrevista por competências (STAR) e utilização de scorecards.
• Capacidade de influenciar decisores e alinhar expectativas.
• Excelentes competências de comunicação escrita e verbal em PT; inglês é valorizado.
• Mindset orientado a dados: conversões por etapa, time-to-fill, quality-of-hire.
• Nice to have
  • Experiência em funções comerciais/tech/operacionais de volume.
  • Conhecimentos de automação (ex.: templates, sequences, integrações ATS/CRM).
  • Portfolio de mensagens de outreach com taxas de resposta superiores à média.

O que oferecemos:

• Contrato e pacote competitivo, alinhado com a experiência.
• Bónus variável por performance.
• Modelo de trabalho híbrido no Porto.
• Dia de aniversário, formação contínua e acesso a ferramentas de topo.
• Ambiente de elevada autonomia, impacto real e aprendizagem acelerada.

Local

• Porto (híbrido).