Assistente / Generalista De Recursos Humanos

Randstad Portugal; Viseu; Híbrido; EUR 16 000 - 18 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Remuneração de 1500€ brutos/mês

Regime de Trabalho híbrido

Ambiente de trabalho dinâmico

Resumo da oferta

Randstad Portugal procura Assistente / Generalista de Recursos Humanos para apoiar operações e a relação com o colaborador, em regime híbrido, com base em Lisboa e remuneração de 1500€ brutos/mês.

A função envolve apoio ao colaborador, gestão de tickets RH, administração de RH, suporte a processamento salarial, onboarding e gestão de medicina no trabalho. Candidatos com experiência administrativa de RH e inglês fluente são valorizados.

Qualificações

• Experiência administrativa em RH ou operações (1–3 anos).
• Conhecimentos de Lei Laboral portuguesa.
• Grande foco no contacto direto com pessoas e resolução de problemas.

Responsabilidades

• Apoiar o colaborador: esclarecer dúvidas sobre benefícios, férias e políticas internas.
• Gestão de Tickets / Helpdesk de RH: receber e resolver pedidos internos.
• Administração de RH: controlo de assiduidade, mapas de férias, baixas e base de dados.
• Suporte ao processamento salarial: validação de dados para contabilidade.
• Onboarding & Offboarding: gestão documental e acessos, onboarding de novos elementos.
• Gestão de Medicina no Trabalho: agendamento de exames médicos.

Conhecimentos

RH administrativo

Operações

Comunicação

Organização

Excel

Ticketing software

Inglês

Ferramentas

RH software

Descrição da oferta de emprego

Assistente / Generalista De Recursos Humanos Randstad Portugal Piedade, Portuguese Republic, PT

Descrição do cargo

Descrição da Função: Assistente / HR Generalist (Operações e Apoio)

Localização: Lisboa

Regime: Híbrido

Vencimento: 1500€ / mês

Sobre a Função

Procuramos um(a) Assistente / Generalista de Recursos Humanos focado(a) no suporte operacional, gestão do dia a dia dos colaboradores e garantia de uma excelente experiência interna.

Esta é uma função 100% focada na gestão operacional e relação com o colaborador (não envolve processos de recrutamento e seleção). É o perfil ideal para quem adora resolver problemas, organizar processos administrativos e ser o ponto de contacto principal da equipa.

Principais Responsabilidades

• Apoio ao Colaborador: Ser o ponto de contacto direto para esclarecimento de dúvidas sobre benefícios, férias, políticas internas e procedimentos.
• Gestão de Tickets / Helpdesk de RH: Receber, triar e resolver pedidos de suporte interno através da nossa plataforma.
• Administração de RH: Gestão de assiduidade, controlo de mapas de férias, baixas médicas e atualização constante da base de dados/software de RH.
• Suporte ao Processamento Salarial: Recolha e validação de dados variáveis (horas extra, faltas, subsídios) para envio à contabilidade/processamento.
• Processos de Onboarding & Offboarding: Gestão documental de entradas e saídas, preparação de equipamentos/acessos em articulação com IT e acolhimento administrativo de novos elementos.
• Gestão de Medicina no Trabalho: Agendamento e acompanhamento de exames médicos obrigatórios e higiene/segurança no trabalho.

Perfil Desejado

• Experiência prévia (1 a 3 anos) em funções administrativas de RH ou Operations.
• Conhecimentos consolidados de Legislação Laboral portuguesa (básico/intermédio).
• Gosto genuíno pelo contato direto com pessoas e resolução de problemas (problem-solving).
• Fortes competências organizacionais e atenção ao detalhe.
• À vontade com ferramentas digitais, Excel e software de gestão de RH / ticketing.
• Boa capacidade de comunicação verbal e escrita.
• Inglês fluente falado e escrito.

O que oferecemos

• Remuneração: 1500€ brutos/mês.
• Regime de Trabalho: Híbrido (escritório em Lisboa + teletrabalho).
• Ambiente de trabalho dinâmico e focado no bem-estar das equipas.
• Oportunidade de gerir processos ponta a ponta na área de operações de RH.