Técnico Desenvolvimento Rh

LUZA Group; Coimbra; Presencial; EUR 21.000 - 32.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salário compatível com experiência

Subsídio de alimentação

Descripción de la vacante

Luza Group procura um Técnico(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos para integrar a Direção de Recursos Humanos na Maia, com foco em formação, recrutamento e gestão de talento. Será responsável por desenhar e acompanhar o Plano Anual de Formação, acompanhar orçamentos e assegurar a conformidade com o RGPD e as normativas aplicáveis.

O profissional colaborará com chefias e instituições de formação, promovendo iniciativas de desenvolvimento de competências, onboarding e avaliação de

Formación

• Licenciatura em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências da Educação ou área afim.
• Conhecimento da legislação laboral aplicável à formação profissional e do Relatório Único.
• Domínio de Excel (tabelas dinâmicas, dashboards).
• Carta de condução.

Responsabilidades

• Realizar o levantamento anual de necessidades de formação (LNF) e elaborar o Plano Anual de Formação e orçamento.
• Organizar ações de formação internas e externas: logística, seleção de formadores e entidades, convocatórias e dossier pedagógico.
• Avaliar a eficácia da formação e assegurar as 40 horas anuais por colaborador.
• Gerir candidaturas a fundos e incentivos à formação (Portugal 2030, IEFP) e manter DGERT.
• Apoiar gestão da matriz de competências e polivalências nas áreas operacionais.

Conocimientos

Inglês fluente

Excel

Educación

Licenciatura em RH ou área afim

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Técnico Desenvolvimento RH

Empresa : Luza Group Tipo de Emprego : Periodo Integral Maia Portugal

Descrição do Emprego - Técnico Desenvolvimento RH

Técnico(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Maia)

Enquadramento

O nosso cliente é uma empresa sediada na Maia, com uma estrutura consolidada e em crescimento. No âmbito do reforço da sua Direção de Recursos Humanos, pretende integrar um(a) Técnico(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos.

Missão da função: conceber, implementar e acompanhar os processos de atração, desenvolvimento e retenção de talento, garantindo o alinhamento das pessoas com a estratégia do negócio e o cumprimento dos requisitos legais aplicáveis.

• Localização: Maia (Grande Porto)
• Reporte: Diretor(a) / Responsável de Recursos Humanos
• Interação: chefias e direções de todas as áreas, colaboradores, entidades formadoras, escolas e universidades, parceiros externos

Principais responsabilidades

Formação e desenvolvimento

• Realizar o levantamento anual de necessidades de formação (LNF) junto das chefias e elaborar o Plano Anual de Formação e respetivo orçamento
• Organizar e acompanhar ações de formação internas e externas: logística, seleção de formadores e entidades, convocatórias e dossier técnico-pedagógico
• Avaliar a eficácia da formação (reação, aprendizagem, aplicação no posto de trabalho)
• Garantir o cumprimento das 40 horas anuais de formação por colaborador (Código do Trabalho) e elaborar o Relatório Único – Anexo C
• Gerir candidaturas a fundos e incentivos à formação (Portugal 2030, IEFP) e manter a certificação DGERT, quando aplicável
• Apoiar a gestão da matriz de competências e polivalências, sobretudo nas áreas operacionais

Recrutamento e seleção

• Gerir processos de recrutamento de ponta a ponta: definição do perfil com a chefia, divulgação, triagem, entrevistas, testes e proposta
• Gerir a relação com empresas de recrutamento e trabalho temporário
• Dinamizar parcerias com escolas, universidades e centros de formação; gerir programas de estágios e trainees
• Promover o recrutamento interno e a mobilidade entre funções

Acolhimento e integração

• Executar o programa de onboarding, incluindo manual de acolhimento e plano de integração
• Acompanhar o período experimental em articulação com as chefias

Gestão de desempenho e talento

• Coordenar o ciclo de avaliação de desempenho: calendário, formação de avaliadores, consolidação de resultados
• Apoiar a definição de planos de desenvolvimento individual, carreiras e sucessão para funções críticas
• Colaborar na descrição e análise de funções e na manutenção do manual de funções
• Apoiar programas de desenvolvimento de liderança para chefias intermédias

Employer branding, clima e comunicação interna

• Contribuir para a estratégia de employer branding: presença em feiras de emprego, LinkedIn, página de carreiras
• Conduzir inquéritos de clima e satisfação e acompanhar os planos de ação
• Realizar entrevistas de saída e analisar causas de rotação
• Apoiar iniciativas de comunicação interna, bem-estar, reconhecimento e responsabilidade social

Indicadores, sistemas e conformidade

• Manter atualizados os indicadores de RH: turnover, absentismo, horas de formação, time-to-hire, custo por contratação
• Gerir a informação no sistema de informação de RH (HRIS) e na plataforma de recrutamento (ATS)
• Assegurar os requisitos de RH nas certificações da empresa (ISO 9001, IATF 16949, SA8000 ou equivalentes) e em auditorias
• Colaborar em projetos de igualdade, diversidade e inclusão (Plano para a Igualdade) e no cumprimento do RGPD nos processos de RH

Perfil pretendido

Requisitos

• Licenciatura em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências da Educação ou área afim
• 3 a 5 anos de experiência em RH, com foco em formação e recrutamento, preferencialmente em contexto industrial ou empresa de grande dimensão
• Conhecimento da legislação laboral aplicável à formação profissional e do Relatório Único
• Certificado de Competências Pedagógicas (CCP)
• Domínio de Excel (tabelas dinâmicas, dashboards)
• Inglês fluente (falado e escrito)
• Carta de condução

Valorizado

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional
• Experiência em candidaturas a fundos comunitários e processos de certificação DGERT
• Experiência com auditorias de sistemas de gestão (qualidade, responsabilidade social)
• Conhecimento de ferramentas de assessment psicométrico

Competências comportamentais

• Orientação para as pessoas e para o negócio
• Capacidade de organização, planeamento e gestão de múltiplos projetos em simultâneo
• Comunicação e relacionamento interpessoal em todos os níveis hierárquicos
• Rigor, confidencialidade e sentido ético
• Proatividade e espírito de melhoria contínua

O que oferecemos

• Integração numa empresa de referência, sólida e em crescimento
• Contrato de trabalho diretamente com o cliente
• Pacote salarial ajustado à experiência, com subsídio de alimentação.
• Plano de formação e progressão de carreira
• Horário de trabalho: segunda a sexta-feira, em regime de horário geral