Diretor de RH

Adecco Recruitment; Lisboa; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Adecco Recruitment procura um Diretor(a) de Recursos Humanos para integrar uma empresa industrial de referência, com forte exigência operacional e gestão transversal da área de RH.

A função envolve liderança de uma equipa de três profissionais, definição de políticas de pessoas, gestão de relações laborais, processamento salarial e recrutamento, assegurando a proximidade com a Administração e com as várias áreas da operação fabril em Carregado.

Qualifications

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou área equivalente.
• Experiência mínima de 8 anos em RH, com funções de coordenação ou direção.
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa e relações laborais.
• Capacidade para gerir RH de forma transversal entre áreas e operações industriais.
• Experiência em ambientes com turnos e horários diferenciados.
• Bons conhecimentos de inglês.

Responsibilities

• Coordenar e assegurar a gestão transversal do Departamento de Recursos Humanos.
• Liderar equipa de três profissionais de RH.
• Definir, implementar e otimizar políticas e procedimentos de gestão de pessoas.
• Gestão das relações laborais e cumprimento da legislação.
• Supervisionar processamento salarial, gestão contratual e administração de pessoal.
• Acompanhar recrutamento, integração, formação e desenvolvimento.
• Colaborar com produção e outras áreas para ajustar RH às necessidades da operação.
• Gerir horários, turnos e especificidades fabris.
• Promover desenvolvimento organizacional e melhoria do clima.
• Acompanhar indicadores de RH e apoiar decisões da Administração.

Skills

Liderança

Gestão de pessoas

Comunicação

Resolução de conflitos

Planejamento estratégico

Organização

Relações laborais

Visão de negócio

Proximidade Administração

Education

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Job description

Estamos a recrutar um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos para integrar uma empresa de referência no setor industrial, com uma operação consolidada e um ambiente de elevada exigência operacional. Esta função terá um papel fundamental na gestão e desenvolvimento da área de Recursos Humanos, assumindo uma posição de proximidade com a Administração e com as diferentes áreas do negócio. Será responsável por assegurar uma gestão transversal dos Recursos Humanos, combinando uma visão estratégica com uma forte componente operacional, e pela liderança de uma equipa de três profissionais.

Principais responsabilidades:

• Coordenar e assegurar a gestão transversal do Departamento de Recursos Humanos, garantindo o funcionamento de todas as suas áreas;
• Liderar, acompanhar e desenvolver uma equipa de três profissionais de Recursos Humanos;
• Definir, implementar e otimizar políticas, procedimentos e boas práticas de gestão de pessoas;
• Assegurar a gestão das relações laborais, garantindo o cumprimento da legislação laboral e dos procedimentos internos;
• Supervisionar os processos de processamento salarial, gestão contratual, controlo de assiduidade e administração de pessoal;
• Garantir o acompanhamento das necessidades de recrutamento, integração, formação e desenvolvimento dos colaboradores;
• Trabalhar em estreita colaboração com as equipas de produção e restantes departamentos, assegurando uma gestão de Recursos Humanos ajustada às necessidades da operação industrial;
• Apoiar a gestão de horários, turnos e outras especificidades associadas ao contexto fabril;
• Promover iniciativas de desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho, retenção de talento e melhoria do clima organizacional;
• Acompanhar indicadores de Recursos Humanos e preparar reportes regulares de apoio à tomada de decisão da Administração;
• Atuar como principal interlocutor da área de Recursos Humanos, assegurando uma abordagem próxima, prática e orientada para a resolução de problemas.

Perfil:

• Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar;
• Experiência profissional mínima de 8 na área de Recursos Humanos, incluindo experiência em funções de coordenação ou direção;
• Experiência preferencial em contexto industrial ou fabril, idealmente em empresas ligadas à indústria automóvel, metalomecânica ou outros setores produtivos;
• Experiência comprovada na liderança e desenvolvimento de equipas;
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa, relações laborais e administração de pessoal;
• Experiência na gestão de Recursos Humanos de forma transversal, com capacidade para conciliar responsabilidades estratégicas e operacionais;
• Experiência em ambientes com equipas operacionais, diferentes horários e regimes de turnos;
• Bons conhecimentos de inglês;
• Forte capacidade de liderança, comunicação e gestão de conflitos;
• Perfil autónomo, pragmático, organizado e com elevada capacidade de implementação;
• Forte orientação para o negócio, com capacidade para estabelecer relações de proximidade com a Administração e as equipas operacionais;
• Disponibilidade para trabalhar em regime 100% presencial na zona do Carregado.

O que oferecemos:

• Oportunidade de integrar uma empresa industrial consolidada, com uma operação dinâmica e exigente;
• Função com elevado nível de responsabilidade, autonomia e proximidade à Administração;
• Possibilidade de contribuir diretamente para o desenvolvimento e melhoria contínua da área de Recursos Humanos;
• Integração num projeto estável, com perspetivas de desenvolvimento profissional;
• Pacote remuneratório ajustado à experiência e responsabilidades da função.