Hr Manager

Aadecco Permanent Recruitment; Viseu; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

AAdecco Permanent Recruitment procura um HR Manager com experiência consolidada em contexto industrial e motivação para liderar uma equipa interna de 2-3 elementos na área de GRH. Requisitos incluem formação em recursos humanos e +3-5 anos de experiência, com domínio de MS Office e conhecimento de Sistrade.

A função envolve identificar necessidades de formação, promover produtividade, desenhar programas de retenção de talentos e apoiar outros departamentos com desenvolvimento de talento.

Qualifications

• Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou áreas similares.
• +3-5 anos de experiência na área de GRH.
• Experiência em gestão de equipas.
• Experiência em contexto industrial (plus).
• Domínio de MS Office.
• Conhecimento do Software Sistrade (plus).

Responsibilities

• Identificar as necessidades de formação dos colaboradores.
• Valorização do potencial e dos conhecimentos do pessoal contratado.
• Promover a produtividade e a melhoria do desempenho.
• Conceber, implementar e executar a estratégia de retenção de talentos.
• Implementar políticas, projetos e programas na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos.
• Elaborar e gerir o plano de retenção de colaboradores, gestão de talentos e desempenho.
• Analisar a política salarial da empresa, remunerações e benefícios.
• Desenvolver critérios de avaliação e desenvolvimento de competências.
• Estabelecer programas de mentoria e coaching.
• Prestar apoio e aconselhamento sobre desenvolvimento e talento a outros departamentos.
• Elaborar relatórios e relatórios diretos de GRH.
• Gerir orçamentos.

Skills

Gestão de equipas

Education

RH, Psicologia, Sociologia ou áreas similares

Tools

MS Office

Sistrade

Job description

AAdecco Permanent Recruitment recruta um HR Manager (M/F), com experiência consolidada em contexto industrial e motivação para liderar uma equipa interna de 2-3 elementos na área de GRH. Responsabilidades

Identificar as necessidades de formação dos colaboradores. Valorizar o potencial e os conhecimentos do pessoal contratado. Promover a produtividade e a melhoria do desempenho. Conceber, implementar e executar a estratégia de retenção de talentos. Implementar diferentes políticas, projetos e programas na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos. Elaborar e gerir o plano de retenção de colaboradores, gestão de talentos e desempenho. Analisar a política salarial da empresa, remunerações e benefícios. Desenvolver critérios de avaliação e desenvolvimento de competências. Estabelecer programas de mentoria e coaching. Prestar apoio e aconselhamento sobre desenvolvimento e talento a outros departamentos internos. Elaborar relatórios e redigir relatórios diretos de GRH. Gerir orçamentos.

Requisitos

Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou áreas similares. +3-5 anos de experiência na área de GRH Experiência em gestão de equipas Experiência em contexto industrial (plus) Domínio de MS Office Conhecimento do Software Sistrade (plus)