Hr Manager

Aadecco Permanent Recruitment; Coimbra; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

AAdecco Permanent Recruitment recruta um HR Manager (M/F) em Coimbra, com experiência consolidada em GRH numa context industrial, para liderar uma equipa interna de 2-3 elementos. Serão responsabilidades identificar necessidades de formação, valorizar o potencial do pessoal contratado e promover produtividade.

O candidato ideal terá formação em RH/psicologia/sociologia, 3-5 anos de experiência e domínio de MS Office e Sistrade.

Qualifications

• Formação em Recursos Humanos
• +3-5 anos de experiência na área de GRH
• Experiência em gestão de equipas
• Experiência em contexto industrial (plus)
• Domínio de MS Office
• Conhecimento do Software Sistrade (plus)

Responsibilities

• Identificar as necessidades de formação dos colaboradores.
• Valorizar o potencial e os conhecimentos do pessoal contratado.
• Promover a produtividade e a melhoria do desempenho.
• Conceber, implementar e executar a estratégia de retenção de talentos.
• Implementar diferentes políticas, projetos e programas na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos.
• Elaborar e gerir o plano de retenção de colaboradores, gestão de talentos e desempenho.
• Analisar a política salarial da empresa, remunerações e benefícios.
• Desenvolver critérios de avaliação e desenvolvimento de competências.
• Estabelecer programas de mentoria e coaching.
• Prestar apoio e aconselhamento sobre desenvolvimento e talento a outros departamentos internos.
• Elaborar relatórios e redigir relatórios diretos de GRH.
• Gerir orçamentos.

Skills

Experiência em gestão de equipas

Experiência em contexto industrial

Education

Formação em Recursos Humanos

Psicologia

Sociologia

Áreas similares

Tools

MS Office

Sistrade

Job description

AAdecco Permanent Recruitment recruta um HR Manager (M/F), com experiência consolidada em contexto industrial e motivação para liderar uma equipa interna de 2-3 elementos na área de GRH. Responsabilidades

Identificar as necessidades de formação dos colaboradores. Valorizar o potencial e os conhecimentos do pessoal contratado. Promover a produtividade e a melhoria do desempenho. Conceber, implementar e executar a estratégia de retenção de talentos. Implementar diferentes políticas, projetos e programas na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos. Elaborar e gerir o plano de retenção de colaboradores, gestão de talentos e desempenho. Analisar a política salarial da empresa, remunerações e benefícios. Desenvolver critérios de avaliação e desenvolvimento de competências. Estabelecer programas de mentoria e coaching. Prestar apoio e aconselhamento sobre desenvolvimento e talento a outros departamentos internos. Elaborar relatórios e redigir relatórios diretos de GRH. Gerir orçamentos.

Requisitos

Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou áreas similares. +3-5 anos de experiência na área de GRH Experiência em gestão de equipas Experiência em contexto industrial (plus) Domínio de MS Office Conhecimento do Software Sistrade (plus)