Industrial HR Leader: Talent, Development & Retention

Aadecco Permanent Recruitment; Viseu; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

AAdecco Permanent Recruitment procura um HR Manager com experiência consolidada em contexto industrial e motivação para liderar uma equipa interna de 2-3 elementos na área de GRH. Requisitos incluem formação em recursos humanos e +3-5 anos de experiência, com domínio de MS Office e conhecimento de Sistrade.

A função envolve identificar necessidades de formação, promover produtividade, desenhar programas de retenção de talentos e apoiar outros departamentos com desenvolvimento de talento.

Qualifications

• Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou áreas similares.
• +3-5 anos de experiência na área de GRH.
• Experiência em gestão de equipas.
• Experiência em contexto industrial (plus).
• Domínio de MS Office.
• Conhecimento do Software Sistrade (plus).

Responsibilities

• Identificar as necessidades de formação dos colaboradores.
• Valorização do potencial e dos conhecimentos do pessoal contratado.
• Promover a produtividade e a melhoria do desempenho.
• Conceber, implementar e executar a estratégia de retenção de talentos.
• Implementar políticas, projetos e programas na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos.
• Elaborar e gerir o plano de retenção de colaboradores, gestão de talentos e desempenho.
• Analisar a política salarial da empresa, remunerações e benefícios.
• Desenvolver critérios de avaliação e desenvolvimento de competências.
• Estabelecer programas de mentoria e coaching.
• Prestar apoio e aconselhamento sobre desenvolvimento e talento a outros departamentos.
• Elaborar relatórios e relatórios diretos de GRH.
• Gerir orçamentos.

Skills

Gestão de equipas

Education

RH, Psicologia, Sociologia ou áreas similares

Tools

MS Office

Sistrade

Job description

AAdecco Permanent Recruitment procura um HR Manager com experiência consolidada em contexto industrial e motivação para liderar uma equipa interna de 2-3 elementos na área de GRH. Requisitos incluem formação em recursos humanos e +3-5 anos de experiência, com domínio de MS Office e conhecimento de Sistrade.

A função envolve identificar necessidades de formação, promover produtividade, desenhar programas de retenção de talentos e apoiar outros departamentos com desenvolvimento de talento.