Diretor(A) De Recursos Humanos | Indústria Transformadora

Copam - Companhia Portuguesa De Amidos, S.A.; Lisboa; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

A COPAM - Companhia Portuguesa de Amidos, S.A. procura um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos para liderar a gestão de pessoas, alinhando a estratégia de RH com os objetivos de crescimento, eficiência operacional, produtividade e sustentabilidade da organização.

O desafio envolve definir políticas de RH, gerir recrutamento, formação, avaliação de desempenho, gestão de talento e relações laborais, promovendo engagement, mudanças organizacionais e a transformação digital de processos.

Qualifications

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Direito, Economia ou área relevante

Responsibilities

• Definir e implementar a estratégia global de Recursos Humanos em consonância com a Administração e as Direções Operacionais
• Assegurar a gestão integrada de processos de RH (recrutamento, retenção, formação, desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho e gestão de talento)
• Liderar relações laborais, assegurando cumprimento da legislação laboral e promovendo relações estáveis e colaborativas
• Desenvolver iniciativas de engagement, clima organizacional, comunicação interna e cultura organizacional
• Apoiar processos de transformação organizacional, modernização industrial e gestão da mudança
• Promover a digitalização e a otimização de processos de RH, incluindo implementação, migração e transição de sistemas de processamento salarial
• Acompanhar indicadores de RH como turnover, absentismo, sinistralidade, recrutamento, formação e engagement

Job description

A COPAM - Companhia Portuguesa de Amidos, S.A., encontra-se a recrutar um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos para assumir a liderança estratégica e operacional da gestão de pessoas, num contexto industrial exigente, dinâmico e em evolução. Esta função terá um papel determinante no alinhamento da estratégia de Recursos Humanos com os objetivos de crescimento, eficiência operacional, produtividade e sustentabilidade da organização.

Principais responsabilidades

• Definir e implementar a estratégia global de Recursos Humanos, em articulação com a Administração e as Direções Operacionais;
• Assegurar a gestão integrada dos processos de RH, incluindo recrutamento, retenção, formação, desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho e gestão de talento;
• Liderar relações laborais, garantindo o cumprimento da legislação laboral e promovendo relações estáveis e colaborativas;
• Desenvolver iniciativas de engagement, clima organizacional, comunicação interna e cultura organizacional;
• Apoiar processos de transformação organizacional, modernização industrial e gestão da mudança;
• Promover a digitalização e otimização de processos de RH, incluindo projetos de implementação, migração e transição de sistemas de processamento salarial;
• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absentismo, sinistralidade, recrutamento, formação e engagement.

Perfil pretendido

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Direito, Economia ou área relevante;
• Experiência mínima de 10 anos em Recursos Humanos, incluindo pelo menos 5 anos em funções de direção ou liderança sénior;
• Experiência comprovada em indústria transformadora e em ambientes fabris;
• Experiência sólida em relações laborais e gestão de equipas multidisciplinares;
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa;
• Experiência em gestão da mudança, desenvolvimento organizacional e digitalização de processos de RH;
• Capacidade analítica, orientação para resultados e forte proximidade ao negócio.

Valorizamos

• Pós-graduação ou MBA em Gestão, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Experiência em contextos de crescimento industrial, expansão, reestruturação ou transformação organizacional;
• Conhecimentos de HR Analytics, sistemas de informação de RH e melhoria contínua;
• Liderança próxima, comunicação clara e capacidade de influência junto de diferentes níveis da organização.