HR Business Partner

Beyond Vision; Vila Franca de Xira; On-site; EUR 35,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Equipe multidisciplinar

Remuneração competitiva

Oportunidade de crescimento

Job summary

A Beyond Vision procura um(a) HRBP com experiência para liderar a gestão por desempenho, desenvolver políticas de RH e apoiar o crescimento da equipa de Gestão de Pessoas. Reportando à Direção de Recursos Humanos, o papel envolve colaboração transversal com várias áreas e foco na cultura e EVP.

O candidato ideal tem experiência generalista ou HRBP, capacidade de gerir projetos, conhecimento em HRIS e inglês fluente, numa atuação orientada a melhoria contínua e alinhamento com objetivos da

Qualifications

• Experiência em RH generalista ou como HRBP.
• Experiência comprovada na implementação de sistemas de avaliação de desempenho.
• Capacidade de gestão de projetos.
• Capacidade de influência e à-vontade para trabalhar ao lado da gestão e das chefias.
• Facilidade com HRIS.
• Inglês fluente.

Responsibilities

• Liderar a implementação do modelo de gestão por performance e acompanhar o ciclo de avaliação.
• Desenvolver políticas de RH e apoiar projetos de crescimento da equipa.
• Dirigir o EVP, cuidar da cultura organizacional e promover experiência positiva em todo o ciclo do colaborador.
• Acompanhar o portfólio de projetos de RH, preparar reportes e coordenar interlocutores internos e externos.
• Orientar perfis juniores e promover uniformidade de processos com foco na qualidade da experiência.
• Aconselhar lideranças na aplicação de políticas e como embaixadoras da cultura e EVP.

Skills

HRBP

Gestão de projetos

Influência

HRIS

Inglês fluente

Job description

Procuramos um/a HRBP com experiência e vontade de construir. Reportando à Direção de Recursos Humanos, vais ter um papel transversal na gestão e no acompanhamento das diferentes áreas de RH, com impacto direto na forma como a empresa define objetivos, avalia o desempenho e desenvolve as suas lideranças.

A tua missão

Vais liderar a implementação do nosso modelo de gestão por performance, desenvolver as políticas de RH e apoiar a gestão de projetos e o crescimento da equipa de Gestão de Pessoas.

Responsabilidades

• Gestão de Performance: desenhar o modelo e o ciclo de avaliação, operacionalizar o desdobramento de objetivos, capacitar as chefias e acompanhar a execução e os indicadores, promovendo uma cultura de feedback e reconhecimento.
• Políticas de RH: elaborar, comunicar e atualizar políticas e procedimentos que assegurem a conformidade legal e reflitam a nossa proposta de valor ao colaborador.
• Experiência do Colaborador e Cultura: contribuir para a definição e ativação do EVP, cuidar da cultura organizacional e promover uma experiência positiva e consistente em todo o ciclo de vida do colaborador.
• Projetos: acompanhar o portfólio de projetos de RH, preparar reportes e coordenar interlocutores internos e externos.
• Equipa: orientar perfis juniores e promover a uniformização de processos, com foco na qualidade da experiência entregue.
• Lideranças: aconselhar as chefias na aplicação das políticas e em temas de gestão de pessoas, apoiando-as como embaixadoras da cultura e do EVP.

O que procuramos

• Experiência em RH generalista ou como HRBP.
• Experiência comprovada na implementação de sistemas de avaliação de desempenho.
• Capacidade de gestão de projetos.
• Capacidade de influência e à-vontade para trabalhar lado a lado com a gestão e as chefias.
• Facilidade com tecnologias (HRIS).
• Inglês fluente.

Benefícios e Oportunidades de Carreira

• Integração numa equipa multidisciplinar e inovadora;
• Vínculo contratual estável e remuneração de acordo com a experiência demonstrada;
• Possibilidade de evolução e crescimento profissional em ambiente de constante aprendizagem.

Valorizamos a Diversidade

Promovemos a igualdade de oportunidades e a diversidade, encorajando qualquer pessoa qualificada a submeter a sua candidatura.