HR Business Partner

Elevus - People & Business Results; Lisboa; Presencial; EUR 32 000 - 52 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Elevus encontra-se a recrutar um HR Business Partner para integrar a gestão de Recursos Humanos das delegações de Santa Apolónia, Alcântara e Setúbal, com forte ligação ao negócio.

Procuramos um profissional próximo do negócio, com experiência em recrutamento e capacidade para trabalhar de forma transversal com diferentes departamentos, contribuindo para a implementação da estratégia de Recursos Humanos e onboarding.

Qualificações

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou área similar.
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção para diferentes áreas.
• Capacidade de atuação transversal com vários departamentos e interlocutores.

Responsabilidades

• Gerir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas (Engenharia, Comercial e Operações).
• Identificar necessidades de contratação com chefias e departamentos internos.
• Conduzir todas as fases dos processos de recrutamento, desde o levantamento do perfil até à integração dos candidatos.
• Assegurar o onboarding dos novos colaboradores, promovendo uma integração estruturada e positiva.
• Atuar como parceiro das áreas de negócio, prestando apoio em temas de Recursos Humanos.
• Contribuir para a definição e implementação da estratégia de RH, alinhada com os objetivos da organização.
• Acompanhar necessidades das delegações de Santa Apolónia, Alcântara e Setúbal.
• Promover comunicação entre RH, chefias e colaboradores.
• Participar na melhoria de políticas, processos e iniciativas de RH.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, integração e gestão de pessoas.

Conhecimentos

Recrutamento

Gestão de pessoas

Onboarding

Comunicação

Visão estratégica

Organização

Autonomia

Trabalho em equipa

Inglês

Formação académica

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

A Elevus encontra-se a recrutar um(a) HR Business Partner para integrar uma empresa multinacionalassumindo a gestão e o acompanhamento de Recursos Humanos das delegações de Santa Apolónia, Alcântara e Setúbal.

Procuramos um profissional próximo do negócio, com experiência relevante em recrutamento e capacidade para trabalhar de forma transversal com diferentes departamentos, contribuindo para a implementação da estratégia de Recursos Humanos.

Principais Responsabilidades

• Gerir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas da organização, nomeadamente Engenharia, Comercial e Operações;
• Identificar necessidades de contratação em conjunto com as chefias e departamentos internos;
• Conduzir todas as fases dos processos de recrutamento, desde o levantamento do perfil até à seleção e integração dos candidatos;
• Assegurar o onboarding dos novos colaboradores, promovendo uma integração estruturada e positiva;
• Atuar como parceiro das diferentes áreas de negócio, prestando apoio e aconselhamento em temas de Recursos Humanos;
• Contribuir para a definição e implementação da estratégia de Recursos Humanos, alinhada com os objetivos da organização;
• Acompanhar as necessidades das delegações de Santa Apolónia, Alcântara e Setúbal;
• Promover uma comunicação próxima entre os Recursos Humanos, as chefias e os colaboradores;
• Participar na melhoria e implementação de políticas, processos e iniciativas internas de Recursos Humanos;
• Acompanhar indicadores relacionados com recrutamento, integração e gestão de pessoas.

Perfil Pretendido

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar;
• Experiência profissional mínima de 4 anosem funções de HR Business Partner, Generalista de Recursos Humanos ou Talent Acquisition;
• Experiência comprovada na gestão de processos de recrutamento e seleção;
• Capacidade para recrutar perfis técnicos, comerciais e operacionais;
• Forte orientação para o negócio e visão estratégica da função de Recursos Humanos;
• Experiência na implementação e acompanhamento de processos de onboarding;
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento com diferentes interlocutores;
• Autonomia, organização e capacidade de gestão de várias prioridades;
• Perfil proativo, próximo e orientado para a resolução de problemas;
• Disponibilidade para acompanhar presencialmente as diferentes delegações;
• Fluente em Inglês.

Valorizamos

• Experiência em ambientes operacionais, industriais, logísticos ou de engenharia;
• Experiência na gestão de Recursos Humanos em diferentes localizações;
• Conhecimentos de indicadores e ferramentas de gestão de Recursos Humanos;