Corporate Recruiter

PrimeIT; Lisboa; Remote; EUR 13,000 - 16,000; Full time

Job summary

A PrimeIT está a recrutar um Corporate Recruiter para apoiar a atração e seleção de talento. A função envolve gerir o pipeline de talentos, trabalhar com gestores de várias áreas para entender necessidades de recrutamento e promover a imagem da empresa como empregadora de referência.

Estamos à procura de profissionais com experiência comprovada em recrutamento, competências em estratégias de atração e fortes habilidades de comunicação e negociação, com orientação para resultados e autonomia.

Qualifications

• Experiência comprovada em recrutamento
• Competências em estratégias de atração de talento
• Excelentes capacidades de comunicação, negociação e construção de relacionamentos
• Conhecimento das melhores práticas de recrutamento
• Orientação para resultados
• Proatividade e autonomia na gestão de funções

Responsibilities

• Identificar, atrair e gerir o pipeline de talentos altamente qualificados para posições estratégicas
• Trabalhar com gestores para entender necessidades de recrutamento e alinhamento com a cultura
• Promover a imagem da empresa como empregadora de referência para atrair os melhores profissionais do mercado

Skills

Recrutamento

Estratégias de atração

Comunicação

Negociação

Relacionamentos

Mercado de trabalho

Tools

Ferramentas de recrutamento

ATS

Job description

Imagina trabalhar numa empresa onde o teu crescimento é acompanhado todos os dias, mesmo à distância. Onde não és só mais um número, mas parte de uma equipa em constante expansão.

Somos mais de 2430 Primers espalhados pelo mundo e queremos mais um: TU.

Procuramos um Corporate Recruiter para apoiar na atração e seleção de talento.

Responsabilidades

• Aquisição de Talento: Identificar, atrair e gerir o pipeline de talentos altamente qualificados, com foco em posições estratégicas e especializadas.
• Relacionamento com Stakeholders: Trabalhar de forma próxima com gestores de várias áreas, garantindo um entendimento claro das necessidades de recrutamento e alinhamento com a cultura organizacional.
• Employer Branding: Promover a imagem da empresa como empregadora de referência, atraindo os melhores profissionais do mercado.

Requisitos

• Experiência comprovada em Recrutamento, preferencialmente em ambientes corporativos ou de consultoria.
• Competências em estratégias de atração de talento e ferramentas de recrutamento.
• Excelentes capacidades de comunicação, negociação e construção de relacionamentos.
• Conhecimento das melhores práticas de recrutamento e das tendências do mercado de trabalho.
• Orientação para Resultados.
• Proatividade e autonomia na gestão de funções.

Nível Experiência

• Júnior Recruiter - até 2 anos de experiência
• Corporate Recruiter - Entre 2 a 4 anos de experiência
• Júnior Recruiter - 1.200€ + SA + Prémios de Negócio e Benefícios em vigor
• Corporate Recruiter - 1.350€ - 1.450€ + SA + Prémios de Negócio e Benefícios em vigor