IT Recruiter

Next Engineering; Lisboa; Presencial; EUR 13 392 - 22 320; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Formação contínua

Prémios e benefícios

Resumo da oferta

Uma consultora tecnológica em Lisboa procura um(a) profissional para desenvolver estratégias de recrutamento e gerir processos end-to-end. O(a) recrutador(a) irá criar uma base de dados de candidatos qualificados e participar em projetos de inovação. Oferece-se formação contínua e planos de progressão na carreira, com salários a partir de 1.200€.

Qualificações

• Experiência comprovada em Recrutamento, preferencialmente em ambientes corporativos ou de consultoria.
• Competências em ferramentas de recrutamento.

Responsabilidades

• Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talento IT qualificado.
• Gerir processos end-to-end de recrutamento, da publicação à integração.
• Criar uma base de dados qualificada e redes de talentos.

Conhecimentos

Estratégias de atração de talento

Gestão de processos de recrutamento

Construir relações

Persistência

Dinamismo

Orientação para resultados

Inglês Avançado (B2 ou superior)

Formação académica

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas semelhantes

Descrição da oferta de emprego

Somos uma consultora tecnológica e procuramos um(a) profissional para nos ajudar a moldar o futuro e atrair os melhores talentos. Vem crescer connosco e fazer parte de uma equipa jovem, dinâmica e coesa, e onde o talento é valorizado, as conquistas são reconhecidas e participarás em projetos de alto impacto e inovação tecnológica!

O que podes esperar desta função:

• Desenvolver estratégias de recrutamento paraatrair talento IT qualificado;
• Gerir processos end-to-end de recrutamento, desde a publicação de anúncios à integração;
• Criar uma base de dados qualificada e redes de talentos.
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas semelhantes;
• Experiência comprovada em Recrutamento, preferencialmente em ambientes corporativos ou de consultoria;
• Competências em estratégias de atração de talento e ferramentas de recrutamento;
• Vocação para construir relações com candidatos e stakeholders;
• Persistência, dinamismo e orientação para resultados;
• Nível de Inglês Avançado (B2 ou superior).

Níveis de experiência:

• Júnior Recruiter: até 2 anos de experiência na função;
• IT Recruiter: entre 2 e 4 anos na função;
• Sénior Recruiter: entre 5 e 8 anos na função.

Na nossa equipa de IT Recruiters, há espaço para diferentes perfis!

Condições:

Planos de formação contínua e progressão na carreira.

• Júnior Recruiter: a partir de 1.200€ + SA + prémios e benefícios;
• IT Recruiter: entre 1.350€ e 1.450€ + SA + prémios e benefícios;
• Sénior Recruiter: entre 1.650€ e 2.000€ + SA + prémios e benefícios.