Reclutador

Protsur; Apodaca; In loco; MXN 167.000 - 279.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Protsur, líder en soluciones industriales, busca un(a) profesional de Reclutamiento para cubrir vacantes operativas, administrativas y técnicas en la región de Apodaca, NL.

La persona reportará al área de RR. HH., gestionará publicaciones, campañas de atracción, entrevistas iniciales, seguimiento a contratación y elaboración de expedientes. Se valorará experiencia en manufactura y uso de plataformas digitales de reclutamiento.

Competenze

• Reclutamiento 3.0 y uso de plataformas digitales.
• Seguimiento a proceso de contratación e integración de personal.
• Deseable manejo de evaluaciones psicométricas.
• Indicadores de reclutamiento

Mansioni

• Publicar vacantes en distintos medios de reclutamiento.
• Implementar campañas de atracción de talento.
• Mantener cobertura de vacantes dentro de tiempos establecidos.
• Realizar entrevistas iniciales y pruebas técnicas.
• Elaboración de expedientes y seguimiento a contratación.
• Realizar proceso de onboarding.
• Generar reportes e indicadores de reclutamiento.

Conoscenze

Orientación a resultados

Organización y planeación

Negociación

Trabajo bajo presión

Formazione

Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera afín

Descrizione del lavoro

• Publicar vacantes en diferentes medios de reclutamiento.
• Implementar campañas de atracción de talento.
• Mantener cobertura de vacantes dentro de los tiempos establecidos.
• Realizar entrevistas iniciales, recorridos en planta, y/o pruebas técnicas.
• Elaboración de expedientes y seguimiento a contratación.
• Realizar proceso de On bording
• Generar reportes e indicadores de reclutamiento

Competencias

Orientación a resultados

• Organización y planeación.
• Negociación.
• Trabajo bajo presión.

Escolaridad

• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia

• Mínimo 1 años en reclutamiento de personal operativo, administrativo y técnico.
• Experiencia en estrategias de atracción de talento.
• Deseable Experiencia en programas de retención o permanencia de personal.
• Experiencia en empresas de manufactura.

Conocimientos

• Reclutamiento 3.0 y uso de plataformas digitales.
• Seguimiento a proceso de contratación e integración de personal
• Deseable manejo de evaluaciones psicométricas
• Indicadores de reclutamiento