Reclutador Senior

Human Quality - HQP; Guanajuato; On-site; MXN 300,000 - 420,000; Full time

Job summary

Human Quality - HQP busca un Reclutamiento Senior responsable de gestionar procesos de atracción y selección de talento de principio a fin. Colaborarás con líderes y equipos internos para entender necesidades, definir estrategias de búsqueda y cubrir vacantes de forma oportuna, asegurando una experiencia positiva para las candidatas y cumplir objetivos.

Diseñarás perfiles, ejecutarás entrevistas por competencias y coordinarás evaluaciones, referencias y ofertas, manteniendo confidencialidad y

Qualifications

• Se solicita licenciatura en psicología, RR. HH. o similar.
• Experiencia sólida en reclutamiento y selección de distintos niveles.
• Conocimiento de fuentes de atracción y herramientas ATS.

Responsibilities

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección para puestos operativos, administrativos, técnicos y de liderazgo.
• Levantar y definir perfiles de puesto junto a las áreas solicitantes, estableciendo requisitos y tiempos de cobertura.
• Diseñar estrategias de atracción y búsqueda directa en bolsas, redes y bases de datos.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluar experiencia y adecuación de perfiles.
• Coordinar evaluaciones, referencias y etapas del proceso de selección.
• Presentar ternas y recomendaciones a áreas solicitantes y hacer seguimiento.

Skills

Gestión de talento

Entrevistas por competencias

Comunicación efectiva

Coordinación multifuncional

Education

Licenciatura en Psicología/ RR. HH.

Tools

ATS / plataformas de seguimiento

Job description

Buscamos un perfil de Reclutamiento Senior responsable de gestionar procesos de atracción y selección de talento de principio a fin. La persona colaborará con líderes y equipos internos para comprender sus necesidades, definir estrategias de búsqueda y cubrir vacantes de manera oportuna, asegurando una experiencia positiva para las personas candidatas y el cumplimiento de los objetivos de contratación.

Responsabilidades principales

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin para posiciones operativas, administrativas, técnicas y de liderazgo.
• Levantar y definir perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes, estableciendo requisitos, prioridades y tiempos de cobertura.
• Diseñar estrategias de atracción y búsqueda directa de talento mediante bolsas de trabajo, redes profesionales, bases de datos y otros canales de reclutamiento.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluar la experiencia, habilidades y adecuación de las personas candidatas al perfil requerido.
• Coordinar evaluaciones, referencias laborales y las distintas etapas del proceso de selección.
• Presentar ternas y recomendaciones a las áreas solicitantes, dando seguimiento oportuno a la retroalimentación y toma de decisiones.
• Mantener comunicación constante con las personas candidatas y brindar una experiencia de selección profesional y transparente.
• Negociar ofertas laborales y acompañar el proceso de contratación e incorporación en coordinación con las áreas correspondientes.
• Actualizar y mantener ordenada la información de candidaturas y vacantes.
• Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento, como tiempo de cobertura, fuentes de contratación, avance de vacantes y aceptación de ofertas.
• Proponer mejoras a las estrategias, herramientas y procesos de atracción y selección de talento.
• Apoyar iniciativas de marca empleadora, ferias de empleo y proyectos especiales de Recursos Humanos.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
• Experiencia sólida en reclutamiento y selección, preferentemente gestionando vacantes de distintos niveles y áreas.
• Experiencia realizando entrevistas por competencias, búsqueda directa y evaluación de perfiles.
• Conocimiento de fuentes y herramientas de atracción de talento, así como de sistemas ATS o plataformas de seguimiento de candidaturas.
• Habilidad para coordinar múltiples vacantes y procesos simultáneamente, priorizando según las necesidades del negocio.
• Conocimiento de prácticas de contratación y confidencialidad en el manejo de información de candidaturas.
• Manejo de herramientas de oficina y elaboración de reportes de reclutamiento.
• Comunicación efectiva para colaborar con líderes, equipos internos y personas candidatas.

Competencias

• Organización y seguimiento.
• Comunicación interpersonal y negociación.
• Pensamiento analítico y criterio para la evaluación de talento.
• Orientación al servicio y a la experiencia de las personas candidatas.
• Discreción y manejo confidencial de información.