Reclutador Jr (temporal) (Boulevard 2000)

Industrias Eléctricas AG, S.A. de C.V.; Tijuana; On-site; MXN 201,000 - 268,000; Full time

Job summary

Industrias Eléctricas AG, S.A. de C.V. busca un/a profesional de Reclutamiento para respaldar procesos de selección de posiciones indirectas, administrativas y profesionales, contribuyendo a cubrir vacantes derivadas del crecimiento de la operación.

Entre las funciones destacan publicar vacantes, atraer candidatos, realizar entrevistas de filtro, coordinar entrevistas con líderes y mantener actualizadas bases de datos y reportes. Se busca experiencia en RR. HH. y manejo de propuestas salariales.

Qualifications

• Licenciatura terminada en áreas afines a administración, psicología o RR. HH.
• Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento de personal administrativo, profesional o indirecto.
• Experiencia en entrevistas telefónicas de filtro y coordinación de entrevistas con líderes.
• Conocimiento de técnicas de reclutamiento y fuentes de atracción de talento.
• Manejo de propuestas salariales y lectura de perfiles.
• Dominio de MS Office (Excel, Outlook y PowerPoint).

Responsibilities

• Publicar vacantes en distintas fuentes de reclutamiento.
• Buscar y atraer candidatos para posiciones administrativas, profesionales y de soporte.
• Realizar entrevistas telefónicas de filtro para validar experiencia y expectativas salariales.
• Elaborar análisis y cálculos de propuestas salariales.
• Coordinar y agendar entrevistas con gerentes y líderes de contratación.
• Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.
• Mantener comunicación continua con gerentes para necesidades y avances de vacantes.
• Actualizar bases de datos, reportes y estatus de procesos de reclutamiento.
• Participar en estrategias de atracción de talento para el crecimiento de la organización.

Skills

Reclutamiento

Entrevistas telefónicas

Coordinación de entrevistas

Comunicación interna

Gestión de relaciones con gerentes

Education

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Psicología

Recursos Humanos

Tools

Excel

PowerPoint

Outlook

Job description

Objetivo del puesto

Brindar soporte integral al proceso de reclutamiento y selección de posiciones indirectas, administrativas y profesionales, contribuyendo a la cobertura oportuna de vacantes derivadas del crecimiento de la operación y la expansión de la empresa, seguimiento a reclutamiento indirecto, participando activamente en la atracción, filtrado y coordinación de candidatos, así como en la interacción constante con gerentes contratantes.

Actividades principales

• Publicar vacantes en distintas fuentes de reclutamiento.
• Buscar y atraer candidatos para posiciones administrativas, profesionales y de soporte.
• Realizar entrevistas telefónicas de filtro para validar experiencia, competencias, expectativas salariales
• Elaborar análisis y cálculos salariales para apoyo en propuestas económicas.
• Coordinar y agendar entrevistas con gerentes y líderes de contratación.
• Dar seguimiento constante a candidatos durante todo el proceso de selección.
• Mantener comunicación continua con los gerentes contratantes para conocer necesidades y avances de las vacantes.
• Actualizar bases de datos, reportes y estatus de procesos de reclutamiento.
• Participar en estrategias de atracción de talento para apoyar los planes de crecimiento de la organización.
• Apoyar a las actividades relacionadas con reclutamiento y selección.
• Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de contratación.

• Licenciatura terminada en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Comunicación, Relaciones Industriales o carrera afin.
• Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal administrativo, profesional o indirecto.
• Experiencia realizando entrevistas telefónicas de filtro.
• Experiencia coordinando entrevistas con líderes y gerentes.
• Deseable experiencia en empresas de manufactura o ambientes de rápido crecimiento.
• Experiencia en manejo simultáneo de múltiples vacantes.
• Técnicas de reclutamiento y selección.
• Fuentes de atracción de talento
• Entrevistas de preselección por teléfono y virtuales.
• Elaboración y análisis de propuestas salariales.
• Interpretación de perfiles y descripciones de puesto.
• Indicadores básicos de reclutamiento.
• Microsoft Office (Excel, Outlook y PowerPoint).