Ejecutivo de Atracción de Talento

Empresaconfidencial; Cuautitlán Izcalli; On-site; MXN 420,000 - 700,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial busca un especialista en reclutamiento masivo para atraer, evaluar y contratar talento operativo de alto volumen, garantizando la cobertura de vacantes en sectores consumo masivo, manufactura y retail.

El rol implica desarrollar estrategias de atracción, ejecutar procesos end-to-end y gestionar indicadores para mejorar la cobertura y la calidad de candidatos, manteniendo ATS y reportes actualizados para decisiones estratégicas.

Qualifications

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia mínima de 4 a 6 años en reclutamiento y selección.
• Al menos 3 años en reclutamiento masivo de posiciones operativas.
• Experiencia en empresas de consumo masivo, manufactura, alimentos y bebidas, logística, retail o centros de distribución.
• Experiencia gestionando más de 15 vacantes simultáneas.

Responsibilities

• Gestionar procesos de reclutamiento masivo para posiciones operativas y técnicas.
• Desarrollar estrategias de atracción de talento para cubrir altos volúmenes de contratación.
• Ejecutar procesos completos de reclutamiento de principio a fin (end-to-end).
• Levantar perfiles y realizar sesiones de alineación con clientes internos.
• Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
• Coordinar jornadas de reclutamiento, ferias de empleo, brigadas y eventos de atracción de talento.
• Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y validación documental.
• Gestionar la aplicación y seguimiento de evaluaciones psicométricas y técnicas.
• Dar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección y contratación.
• Analizar indicadores de reclutamiento para implementar planes de mejora continua.
• Mantener actualizada la información en ATS y plataformas de gestión de talento.
• Generar reportes ejecutivos sobre cobertura de vacantes, productividad y efectividad de fuentes.
• Administrar bolsas de trabajo, proveedores de reclutamiento y convenios con instituciones educativas y gubernamentales.
• Desarrollar estrategias de employer branding para fortalecer la atracción de candidatos.

Job description

Acerca del puesto

Objetivo del puesto Atraer, evaluar y contratar talento operativo de manera eficiente y oportuna, garantizando la cobertura de vacantes de alta demanda mediante estrategias de reclutamiento masivo, asegurando el cumplimiento de indicadores de contratación, calidad de candidatos y experiencia del cliente interno en organizaciones de gran tamaño del sector consumo masivo, manufactura, alimentos, bebidas o retail.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento masivo para posiciones operativas y técnicas.
• Desarrollar estrategias de atracción de talento para cubrir altos volúmenes de contratación.
• Ejecutar procesos completos de reclutamiento de principio a fin (end-to-end).
• Levantar perfiles y realizar sesiones de alineación con clientes internos.
• Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
• Coordinar jornadas de reclutamiento, ferias de empleo, brigadas y eventos de atracción de talento.
• Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y validación documental.
• Gestionar la aplicación y seguimiento de evaluaciones psicométricas y técnicas.
• Dar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección y contratación.
• Analizar indicadores de reclutamiento para implementar planes de mejora continua.
• Mantener actualizada la información en ATS y plataformas de gestión de talento.
• Generar reportes ejecutivos sobre cobertura de vacantes, productividad y efectividad de fuentes.
• Administrar bolsas de trabajo, proveedores de reclutamiento y convenios con instituciones educativas y gubernamentales.
• Desarrollar estrategias de employer branding para fortalecer la atracción de candidatos.

Calificaciones

• Escolaridad Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia Mínimo 4 a 6 años en reclutamiento y selección.
• Al menos 3 años en reclutamiento masivo de posiciones operativas.
• Experiencia en empresas de consumo masivo, manufactura, alimentos y bebidas, logística, retail o centros de distribución.
• Experiencia gestionando más de 15 vacantes simultáneas.

Experiencia en cobertura de posiciones como:

• Operadores de producción.
• Técnicos de mantenimiento.
• Montacarguistas.
• Almacenistas.
• Operadores de calidad.
• Mecánicos.
• Personal de logística y distribución.

Habilidades requeridas

• Conocimientos técnicos Entrevista por competencias.
• Reclutamiento masivo.
• Reclutamiento en campo.
• Ferias de empleo y vinculación institucional.
• Indicadores de atracción de talento.
• Psicometría y evaluación de candidatos.
• Manejo de ATS (preferentemente SAP SuccessFactors Recruiting).
• Microsoft Excel intermedio-avanzado.
• Estrategias de búsqueda en redes sociales y plataformas digitales.