Reclutador Senior

HQ Platinum; Santa Catarina; Sur place; MXN 360 000 - 540 000; Plein temps

Résumé du poste

HQ Platinum busca un perfil de Reclutamiento Senior para gestionar procesos de atracción y selección de talento de principio a fin. Colaborará con líderes y equipos para entender necesidades, definir estrategias y cubrir vacantes, asegurando una experiencia positiva a las personas candidatas.

Entre sus responsabilidades estarán diseñar estrategias de atracción, realizar entrevistas por competencias, coordinar evaluaciones y presentar ternas, manteniendo la confidencialidad y apoyando iniciativas

Qualifications

• Experiencia en reclutamiento y selección de distintos niveles.
• Entrevistas por competencias y evaluación de perfiles.
• Conocimiento de fuentes y herramientas de atracción de talento.
• Capacidad de coordinar múltiples vacantes y procesos.

Responsabilités

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin.
• Levantar y definir perfiles de puesto con las áreas solicitantes.
• Diseñar estrategias de atracción y búsqueda directa de talento.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluar candidatos.
• Coordinar evaluaciones, referencias y etapas del proceso de selección.
• Presentar ternas y seguimiento de feedback.
• Mantener comunicación con candidatos y ofrecer experiencia profesional.
• Negociar ofertas y acompañar la contratación e incorporación.
• Actualizar y mantener información de candidaturas y vacantes.
• Seguimiento a indicadores de reclutamiento.
• Proponer mejoras a estrategias y procesos.
• Apoyar iniciativas de marca empleadora y ferias de empleo.

Connaissances

Reclutamiento

Selección por competencias

Búsqueda directa

Gestión ATS

Negociación de ofertas

Formation

Licenciatura en RRHH

Outils

ATS

Description du poste

Buscamos un perfil de Reclutamiento Senior responsable de gestionar procesos de atracción y selección de talento de principio a fin. La persona colaborará con líderes y equipos internos para comprender sus necesidades, definir estrategias de búsqueda y cubrir vacantes de manera oportuna, asegurando una experiencia positiva para las personas candidatas y el cumplimiento de los objetivos de contratación.

Responsabilidades principales

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin para posiciones operativas, administrativas, técnicas y de liderazgo.
• Levantar y definir perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes, estableciendo requisitos, prioridades y tiempos de cobertura.
• Diseñar estrategias de atracción y búsqueda directa de talento mediante bolsas de trabajo, redes profesionales, bases de datos y otros canales de reclutamiento.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluar la experiencia, habilidades y adecuación de las personas candidatas al perfil requerido.
• Coordinar evaluaciones, referencias laborales y las distintas etapas del proceso de selección.
• Presentar ternas y recomendaciones a las áreas solicitantes, dando seguimiento oportuno a la retroalimentación y toma de decisiones.
• Mantener comunicación constante con las personas candidatas y brindar una experiencia de selección profesional y transparente.
• Negociar ofertas laborales y acompañar el proceso de contratación e incorporación en coordinación con las áreas correspondientes.
• Actualizar y mantener ordenada la información de candidaturas y vacantes.
• Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento, como tiempo de cobertura, fuentes de contratación, avance de vacantes y aceptación de ofertas.
• Proponer mejoras a las estrategias, herramientas y procesos de atracción y selección de talento.
• Apoyar iniciativas de marca empleadora, ferias de empleo y proyectos especiales de Recursos Humanos.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
• Experiencia sólida en reclutamiento y selección, preferentemente gestionando vacantes de distintos niveles y áreas.
• Experiencia realizando entrevistas por competencias, búsqueda directa y evaluación de perfiles.
• Conocimiento de fuentes y herramientas de atracción de talento, así como de sistemas ATS o plataformas de seguimiento de candidaturas.
• Habilidad para coordinar múltiples vacantes y procesos simultáneamente, priorizando según las necesidades del negocio.
• Conocimiento de prácticas de contratación y confidencialidad en el manejo de información de candidaturas.
• Manejo de herramientas de oficina y elaboración de reportes de reclutamiento.
• Comunicación efectiva para colaborar con líderes, equipos internos y personas candidatas.

Competencias

• Organización y seguimiento.
• Comunicación interpersonal y negociación.
• Pensamiento analítico y criterio para la evaluación de talento.
• Orientación al servicio y a la experiencia de las personas candidatas.
• Discreción y manejo confidencial de información.