RECLUTADOR

Interceramic; Chihuahua; On-site; MXN 167,000 - 234,000; Full time

Job summary

Interceramic, líder en soluciones cerámicas, invita a participar en el proceso para la vacante de Reclutador. Responsable de ejecutar procesos de reclutamiento y selección, atraer candidatos calificados y asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura en cada puesto.

Buscamos profesional con licenciatura en administración, psicología o RR.HH., 1–3 años de experiencia, experiencia en búsqueda activa, reclutamiento masivo y manejo de múltiples vacantes, así como publicación de anuncios y uso de

Qualifications

• Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia en reclutamiento y selección de personal (1–3 años).
• Experiencia en reclutamiento por competencias y búsqueda activa de candidatos.
• Experiencia en reclutamiento masivo y manejo de diversas fuentes de atracción de talento.
• Experiencia en publicación y difusión de vacantes mediante bolsas de trabajo, redes sociales y otros medios digitales.
• Experiencia en entrevistas, evaluación de candidatos y seguimiento de procesos de selección.

Responsibilities

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para cubrir las vacantes asignadas en tiempo y forma.
• Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y medios de difusión disponibles.
• Realizar búsqueda activa de candidatos mediante bases de datos, redes sociales, grupos de empleo, referidos y cambaceo.
• Identificar y contactar candidatos potenciales, promoviendo las oportunidades laborales de la organización.
• Mantener comunicación constante con los candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección.
• Coordinar entrevistas con las áreas solicitantes y dar seguimiento a la retroalimentación de los candidatos.
• Dar seguimiento a los indicadores de reclutamiento, tiempos de cobertura y efectividad de las fuentes de atracción.
• Mantener actualizada la información de las vacantes y reportar avances, riesgos y necesidades de cobertura.

Skills

Active sourcing

Interviews coordination

Candidate tracking

Publicación de vacantes

Education

Licenciatura en Administración

Psicología

Recursos Humanos

Tools

Canva

Job description

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:

Empresa: Interceramic

“Se parte de los cimientos Interceramic, queremos desarrollar tu talento y que crezcas con nosotros, te invitamos a participar en el proceso de selección para la vacante de: RECLUTADOR”

Descripción genérica del puesto

Responsable de ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la atracción de candidatos que cumplan con los perfiles requeridos por la organización. Deberá gestionar estrategias de búsqueda activa, publicación de vacantes, identificación de talento, entrevistas y seguimiento a candidatos, garantizando el cumplimiento de los tiempos de cobertura

Escolaridad requerida y datos generales

Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia requerida

De 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.

Experiencia en reclutamiento por competencias y búsqueda activa de candidatos.

Experiencia en reclutamiento masivo y manejo de diversas fuentes de atracción de talento.

Experiencia en publicación y difusión de vacantes mediante bolsas de trabajo, redes sociales y otros medios digitales.

Experiencia en entrevistas, evaluación de candidatos y seguimiento de procesos de selección.

Conocimientos técnicos y habilidades

Reclutamiento masivo y manejo de múltiples vacantes simultáneas.

Manejo de redes sociales para la atracción de talento

Manejo de estrategias de búsqueda activa, cambaceo y contacto directo con candidatos.

Manejo de entrevistas iniciales y filtros

Elaboración y publicación de anuncios de empleo.

Manejo de herramientas digitales para difusión de vacantes, incluyendo Canva.

Seguimiento a candidatos y coordinación de entrevistas con las áreas solicitantes.

Manejo de indicadores de reclutamiento y cumplimiento de tiempos de cobertura.

Principales funciones

Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para cubrir las vacantes asignadas en tiempo y forma.

Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y medios de difusión disponibles.

Realizar búsqueda activa de candidatos mediante bases de datos, redes sociales, grupos de empleo, referidos y cambaceo.

Identificar y contactar candidatos potenciales, promoviendo las oportunidades laborales de la organización.

Mantener comunicación constante con los candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección.

Coordinar entrevistas con las áreas solicitantes y dar seguimiento a la retroalimentación de los candidatos.

Dar seguimiento a los indicadores de reclutamiento, tiempos de cobertura y efectividad de las fuentes de atracción.

Mantener actualizada la información de las vacantes y reportar avances, riesgos y necesidades de cobertura.