Ejecutivo de Reclutamiento

LEADERS & TALENT; Santiago de Querétaro; On-site; MXN 223,000 - 357,000; Full time

Job summary

LEADERS & TALENT en Querétaro busca un profesional de reclutamiento para ejecutar procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal a todos los niveles, asegurando perfiles y tiempos de cobertura, y fortaleciendo la marca empleadora mediante estrategias éticas y efectivas de atracción de talento.

Será responsable de publicar vacantes, headhunting, entrevistas y coordinación de evaluaciones, validación de documentación y referencias, y coordinación con áreas internas para ingreso y

Qualifications

• Experiencia en reclutamiento a todos los niveles y manejo de procesos de selección.
• Conocimientos de pruebas psicométricas, técnicas y/o médicas según políticas internas.
• Habilidad para coordinar con áreas y proveedores externos para procesos de ingreso y evaluaciones.

Responsibilities

• Ejecutar procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal a todos los niveles, asegurando perfiles y tiempos de cobertura.
• Gestionar publicación de vacantes, headhunting y entrevistas; coordinar evaluaciones.
• Validar documentos y referencias laborales de candidatos.
• Coordinar pruebas psicométricas, técnicas y/o médicas; asegurar confidencialidad y calidad.
• Liderar la coordinación con áreas involucradas en ingreso y altas de personal.
• Realizar entrevistas por competencias y generar reportes de evaluación.
• Diseñar matrices de habilidades y competencias para evaluación de candidatos.
• Mantener expedientes de candidatos y nuevas contrataciones; participar en ferias y alianzas de talento.
• Gestión de proveedores externos para estudios socioeconómicos, evaluaciones y capacitación.

Skills

Reclutamiento

Selección

Entrevistas por competencias

Gestión de proveedores

Atracción de talento

Marca empleadora

Métricas de reclutamiento

Tools

Evaluaciones psicométricas

Evaluaciones técnicas

Job description

Objetivo del puesto:

• Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal a todos los niveles, asegurando el cumplimiento de perfiles, tiempos de cobertura y políticas corporativas de contratación. Contribuyendo al fortalecimiento del talento humano mediante prácticas de búsqueda, estrategias de atracción éticas, ordenadas y efectivas que contribuyan y fortalezcan la marca empleadora.
• Gestionar el proceso completo de reclutamiento: publicación de vacantes, headhunting, búsqueda de candidatos, entrevistas y coordinación de evaluaciones.
• Validar documentación y referencias laborales de los candidatos seleccionados.
• Aplicar pruebas psicométricas, técnicas y/o médicas conforme a políticas internas.
• Coordinar con las áreas involucradas el proceso de ingreso (documentación, examen médico, estudio socioeconómico, altas, herramientas, etc.).
• Realizar entrevistas por competencias y emitir reportes de evaluación.
• Diseñar matriz de habilidades y competencias para evaluación de candidatos.
• Elaborar y mantener actualizados los expedientes físicos/digitales de candidatos y nuevas contrataciones.
• Participar en ferias de empleo, alianzas institucionales y/o estrategias de atracción de talento.
• Solicitar y dar seguimiento a estudios socioeconómicos de candidatos seleccionados, asegurando la validación oportuna de la información y el cumplimiento de los estándares de confidencialidad y calidad establecidos por la empresa (Perfiles aplicables).
• Realizar búsqueda, evaluación y gestión de proveedores externos relacionados con servicios de apoyo al área (estudios socioeconómicos, evaluaciones psicométricas, capacitaciones, exámenes médicos, entre otros), garantizando cumplimiento, costos competitivos y calidad en el servicio.
• Promover la participación e interacción del jefe para levantamiento e integración de Perfiles de puesto.
• Asegurar el cumplimiento administrativo, documental y de procesos relacionados a la búsqueda, contratación y permanencia del personal contratado.
• Planear y cumplir con el proceso de contratación, inducción corporativa y al puesto.
• Asegurar la definición de objetivos y cumplimiento para personal de nuevo ingreso, fomentando la permanencia.
• Asegurar la aplicación de Evaluaciones de desempeño y entrevistas de ajuste con personal de nuevo ingreso.
• Administrar la renovación y vencimientos de contrato.
• Garantizar el cumplimiento de lineamientos legales y políticas de confidencialidad en el manejo de datos personales.
• Apoyar en la comunicación con líderes operativos y administrativos para entender necesidades de personal.
• Cumplir con métricas e indicadores de reclutamiento (tiempos de cobertura, fuentes, efectividad, rotación, entro otros).
• Colaborar en la mejora de procesos de reclutamiento, inducción y retención.