Líder Recursos Humanos

Grupo Chedraui; Zumpango; Presencial; MXN 420.000 - 660.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Chedraui busca un profesional para coordinar y supervisar el área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Liderarás procesos de contratación, inducción, desvinculación y la gestión de nómina y beneficios.

Además, diseñarás programas de capacitación, planes de carrera y estrategias para atraer y retener talento, promoviendo una cultura organizacional positiva y un clima laboral favorable.

Formación

• Se requiere capacidad de supervisión de áreas y equipos.
• Conocimiento de nómina, beneficios y cumplimiento normativo laboral.
• Experiencia en desarrollo organizacional y planes de carrera.

Responsabilidades

• Coordinar y supervisar funciones del área de RR.HH. para asegurar políticas internas y normativas laborales.
• Gestionar procesos de contratación, inducción y desvinculación, y coordinar nómina y beneficios.
• Implementar programas de capacitación, planes de carrera y mejora del clima laboral.
• Participar en la definición de estrategias de RRHH alineadas con objetivos del negocio.

Conocimientos

Liderazgo

Negociación

Comunicación efectiva

Educación

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Psicología

Relaciones Industriales

Descripción del empleo

Coordinar y supervisar las funciones del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y estrategias que impulsen el desarrollo del talento y la cultura organizacional.

Funciones principales:

Administración del Personal

• Supervisar procesos de contratación, inducción y desvinculación.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
• Coordinar la gestión de nómina y beneficios.

Desarrollo Organizacional

• Implementar programas de capacitación y desarrollo de talento.
• Diseñar planes de carrera y sucesión.
• Promover la cultura organizacional y el clima laboral.

Planeación Estratégica

• Participar en la definición de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.
• Proponer mejoras en procesos y políticas.

Gestión del Talento

• Evaluar desempeño y diseñar planes de mejora.
• Implementar estrategias de atracción y retención de talento.
• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia mínima de 3-5 años en puestos similares.
• Conocimiento en legislación laboral, gestión de nómina y desarrollo organizacional.
• Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.