Human Resources Supervisor

Benchmark Electronics Inc; El Salto; Presencial; MXN 600.000 - 1.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Benchmark Electronics Inc. requiere un profesional de Recursos Humanos para supervisar políticas y coordinar actividades de RH con enfoque humano y profesional, buscando mejora continua.

Liderar el equipo de Generalistas, gestionar indicadores, headcount y planeación de personal, asegurando cumplimiento de normativas y coordinar programas de compensaciones y beneficios. El candidato ideal tendrá 5-7 años en RH, English intermedio/avanzado y habilidades de liderazgo, comunicación e inteligencia

Formación

• Experiencia de 5-7 años en Recursos Humanos, atención a empleados, trato de personal.
• Nivel intermedio/avanzado de Inglés.

Responsabilidades

• Liderar y desarrollar al equipo de Generalistas de Recursos Humanos.
• Gestionar indicadores estratégicos de RH y dashboards para la toma de decisiones.
• Administrar Headcount, planeación de personal y herramientas de capacidad.
• Asegurar el cumplimiento de procesos laborales, legales y normativos.
• Coordinar programas de compensaciones y beneficios.
• Fungir como socio estratégico de RH para líderes y áreas operativas.
• Supervisar sistemas de RH y la correcta ejecución de los procesos del área.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Inteligencia emocional

Planeación y ejecución

Educación

Licenciatura en Administración/Recursos Humanos/Psiología

Descripción del empleo

Objetivo General

Supervisar políticas y coordinar actividades de recursos humanos como relaciones con los empleados, beneficios, compensación, y servicios para los colaboradores con un amplio sentido humano y profesional buscando la mejora continua.

• Liderar y desarrollar al equipo de Generalistas de Recursos Humanos.
• Gestionar indicadores estratégicos de RH y dashboards para la toma de decisiones.
• Administrar Headcount, planeación de personal y herramientas de capacidad.
• Asegurar el cumplimiento de procesos laborales, legales y normativos.
• Coordinar programas de compensaciones y beneficios.
• Fungir como socio estratégico de RH para líderes y áreas operativas.
• Supervisar sistemas de RH y la correcta ejecución de los procesos del área.

Experiencia y Requisitos:

• Licenciatura terminada: Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín.
• Experiencia de al menos 5-7 años en áreas de Recursos Humanos, atención a empleados, trato de personal.
• Nivel de Inglés: intermedio / avanzado.
• Liderazgo positivo y desarrollo de equipo
• Comunicación e influencia
• Inteligencia emocional
• Planeación y ejecución orientada a resultados