Gerente de RH

RH NAERCRIS; Tuxtla Gutiérrez; Presencial; MXN 500.000 - 800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

RH NAERCRIS busca un Líder de Talento Humano estratégico para diseñar e implementar iniciativas que atraigan, desarrollen y retengan talento. Alineará la estrategia de talento con los objetivos del negocio y fomentará una cultura positiva y productiva.

El rol implica diseñar reclutamiento, programas de desempeño y planes de carrera, así como gestionar compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.

Formación

• Experiencia en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
• Conocimiento sólido de reclutamiento, selección, desarrollo, compensaciones y legislación laboral.
• Habilidades de gestión de equipos y liderazgo transformacional, comunicación efectiva.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral.
• Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
• Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Comunicación efectiva

Conocimiento de RRHH

Herramientas

ATS

Descripción del empleo

Buscamos un Líder de Talento Humano estratégico y con visión, encargado de diseñar e implementar iniciativas que atraigan, desarrollen y retengan el mejor talento para la organización. Su objetivo principal es asegurar la alineación de la estrategia de talento humano con los objetivos del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y productiva.

Responsabilidades principales:

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral.
• Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
• Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Requisitos:

• Experiencia en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos en todas las áreas de RRHH (selección, desarrollo, compensaciones, legislación laboral).
• Habilidades avanzadas en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
• Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.