Líder Recursos Humanos

Grupo Chedraui; Ecatepec de Morelos; Presencial; MXN 420.000 - 660.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Chedraui busca un líder de Recursos Humanos para coordinar y supervisar áreas de RRHH, asegurando el cumplimiento de políticas y normativas laborales. Se encargará de nómina, beneficios y desarrollo de talento, diseñando planes de carrera y sucesión.

El enfoque estará en impulsar la cultura organizacional y un clima laboral positivo. La posición requiere licenciatura afín y 3-5 años de experiencia en roles similares, con habilidades de liderazgo y negociación para impulsar mejoras en

Formación

• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia mínima de 3-5 años en puestos similares.
• Conocimiento en legislación laboral, gestión de nómina y desarrollo organizacional.
• Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.

Responsabilidades

• Coordinar y supervisar procesos de contratación, inducción y desvinculación.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
• Coordinar la gestión de nómina y beneficios.
• Implementar programas de capacitación y desarrollo de talento.
• Diseñar planes de carrera y sucesión.
• Promover la cultura organizacional y el clima laboral.
• Participar en la definición de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.
• Analizar indicadores de desempeño (rotación, ausentismo, productividad).
• Proponer mejoras en procesos y políticas.

Conocimientos

Liderazgo

Negociación

Comunicación efectiva

Gestión de RRHH

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín

Descripción del empleo

Objetivo del puesto: Coordinar y supervisar las funciones del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y estrategias que impulsen el desarrollo del talento y la cultura organizacional. Funciones principales: Administración del Personal - Supervisar procesos de contratación, inducción y desvinculación. - Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. - Coordinar la gestión de nómina y beneficios. Desarrollo Organizacional - Implementar programas de capacitación y desarrollo de talento. - Diseñar planes de carrera y sucesión. - Promover la cultura organizacional y el clima laboral. Planeación Estratégica - Participar en la definición de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio. - Analizar indicadores de desempeño (rotación, ausentismo, productividad). - Proponer mejoras en procesos y políticas. Gestión del Talento - Evaluar desempeño y diseñar planes de mejora. - Implementar estrategias de atracción y retención de talento. Requisitos: - Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín. - Experiencia mínima de 3-5 años en puestos similares. - Conocimiento en legislación laboral, gestión de nómina y desarrollo organizacional. - Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.