Gerencia Sr de Recursos Humanos

Empresaconfidencial; Santa Catarina; Presencial; MXN 700.000 - 1.100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresaconfidencial busca un socio estratégico de RRHH para alinear talento con objetivos institucionales. Gestionará desarrollo organizacional, desempeño y fidelización en áreas administrativas.

El rol supervisa procesos de sucesión, planes de carrera y métricas de RRHH, promoviendo DEI y una experiencia de empleado de alto nivel en un entorno de staff. Inglés avanzado y visión de negocio son clave.

Formación

• Conocimiento de legislación laboral vigente y prácticas de RRHH.
• Experiencia en evaluación de desempeño, planes de sucesión y reemplazo.
• Muerte de métricas de RRHH y analítica de datos (People Analytics).

Responsabilidades

• Asesorar a líderes en estructura organizacional, gestión del cambio y planeación laboral.
• Liderar desarrollo organizacional y planes de carrera para staff.
• Diagnosticar clima organizacional, impulsar engagement y DEI.
• Gestionar relaciones laborales, disciplina y cumplimiento.
• Colaborar con Reclutamiento, Compensaciones y Nómina para procesos eficientes.
• Analizar rotación y costo por contratación para mejoras basadas en datos.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión del cambio

People Analytics

Inglés avanzado

Visión de Negocio

Pensamiento Estratégico

Influencia y Negociación

Inteligencia Emocional

Adaptabilidad

Educación

Licenciatura en Administración/RRHH

Maestría o MBA deseable

Herramientas

Workday

SuccessFactors

SAP

Descripción del empleo

Buscamos un socio estratégico de recursos humanos cuyo principal reto radicará en alinear la estrategia de talento con los objetivos comerciales e institucionales de las áreas administrativas y de staff. El Gerente Senior de RRHH facilitará el desarrollo organizacional, la gestión del desempeño, la atracción y fidelización de talento clave, y la resolución de temas laborales complejos, asegurando una experiencia de empleado de alto nivel y promoviendo una cultura de alto rendimiento.

Socio Estratégico de RH:

• Asesorar a los líderes y directores de las áreas de staff en la toma de decisiones sobre estructura organizacional, gestión de cambio y planeación de la fuerza de trabajo.
• Identificar necesidades actuales y futuras de capital humano dentro de las áreas administrativas para diseñar e implementar soluciones a la medida.

Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento:

• Liderar los procesos de evaluación del desempeño, calibración de talento y planes de sucesión para posiciones clave de staff.
• Diseñar junto con los líderes programas de desarrollo, planes de carrera y mapas de competencias.

Cultura, Clima y Experiencia del Empleado:

• Diagnosticar el clima organizacional y liderar planes de acción enfocados en mejorar el compromiso (engagement), la retención y la satisfacción laboral.
• Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), así como programas de bienestar e integración.

Relaciones Laborales y Cumplimiento:

• Diagnosticar y solucionar conflictos laborales complejos, garantizando un ambiente de trabajo justo y ético.
• Asesorar a los gerentes en procesos disciplinarios, bajas y apego al código de conducta y leyes laborales vigentes.
• Atribuciones Operativas y Métricas:
• Colaborar con las áreas de Reclutamiento, Compensaciones y Nómina para asegurar procesos fluidos y competitivos para las áreas administrativas.
• Analizar métricas clave de RRHH (rotación, tiempo de cobertura, costo por contratación, desempeño) para proponer mejoras continuas basadas en datos (People Analytics).

Perfil del Candidato

Educación y Experiencia:

• Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o campo afín. (Deseable Maestría o MBA).
• Experiencia: Mínimo de 8 a 10 años de experiencia general en Recursos Humanos, con al menos 5 años actuando como HRBP o Gerente de RRHH atendiendo clientes internos de nivel corporativo/staff.

Conocimientos Técnicos:

• Dominio de la legislación laboral vigente.
• Manejo de metodologías de evaluación del desempeño, planes de sucesión y cuadros de reemplazo.
• Manejo de métricas de RRHH y herramientas de analítica de datos (People Analytics).
• Dominio de plataformas HRIS (Workday, SuccessFactors, SAP o similares).
• Idioma: Inglés avanzado (profesional/negocios), en caso de entornos multinacionales.

Competencias:

• Visión de Negocio: Capacidad para comprender las finanzas y operativas de la organización para alinear la estrategia de personal.
• Pensamiento Estratégico: Capacidad para anticipar necesidades y diseñar soluciones sostenibles a largo plazo.
• Influencia y Negociación: Habilidad para generar confianza y gestionar relaciones con directores y ejecutivos de alto nivel.
• Inteligencia Emocional y Empatía: Destreza para manejar conversaciones difíciles y resolver conflictos con diplomacia.
• Adaptabilidad y Gestión del Cambio: Facilidad para guiar a los equipos a través de reestructuraciones y transformaciones culturales.