Coordinador de Administración de Personal

Empresa Confidencial; Naucalpan de Juárez; Presencial; MXN 223.200 - 334.800; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en servicios de gestión busca un Coordinador de Administración de Personal. El candidato ideal supervisará la nómina, la contratación y actuará como enlace entre la dirección y los empleados. Se valorará experiencia en cumplimiento de normativas laborales y manejo de herramientas como Success Factors. Se requiere licenciatura en Recursos Humanos y habilidades avanzadas en Excel y Power Point.

Formación

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o áreas afines.
• Experiencia laboral en gestión de nóminas y contratación.
• Inglés intermedio-avanzado.
• Manejo avanzado de Excel y Power Point.

Responsabilidades

• Supervisar procesos de nómina y beneficios.
• Contratación y incorporación de nuevos empleados.
• Gestionar expedientes del personal.
• Actuar como enlace entre dirección y empleados.

Conocimientos

Supervisión de nómina

Contratación de personal

Resolución de conflictos laborales

Inglés intermedio-avanzado

Manejo de Excel avanzado

Manejo de Power Point avanzado

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Psicología Organizacional

Herramientas

Success Factors

Descripción del empleo

Empresa líder en servicios de gestión solicita para su equipo de Recursos Humanos: Coordinador de Administración de Personal.

Funciones principales

• Supervisar y coordinar los procesos de nómina, beneficios y compensaciones.
• Contratación e incorporación de nuevos empleados.
• Supervisar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral.
• Gestionar y mantener los expedientes y la información del personal.
• Ayudar en la preparación y ejecución de planes de formación y orientación.
• Elaborar y presentar informes sobre las operaciones de personal a la alta dirección.
• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, y resolver conflictos laborales.
• Tener un control en plantilla autorizada.

Formación y Experiencia

• Formación académica: licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, o áreas afines.
• Experiencia laboral: En la gestión de nóminas, contratación, incorporación de personal, beneficios, y cumplimiento de la normativa laboral es altamente valorada.
• Inglés: Intermedio-avanzado.
• ERP: Próximamente implementaremos Success Factors; si tienes experiencia en este sistema, es un plus.
• Excel y Power Point: Avanzado.