Gerente de Recursos Humanos (bilingüe)

North American Production Sharing, Inc.; Ciudad Juárez; Presencial; MXN 350.000 - 550.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

North American Production Sharing, Inc. busca un líder de Recursos Humanos para la planta en Ciudad Juárez, con responsabilidad sobre reclutamiento, inducción, retención y desarrollo de talento.

Se coordinará nómina, beneficios y cumplimiento de la LFT, manteniendo un clima laboral positivo alineado a objetivos organizacionales. Se requiere título universitario y al menos 5 años en roles de RRHH en manufactura, inglés avanzado y habilidades de negociación para gestionar relaciones laborales

Formación

• Título universitario en Psicología, Admin. de Empresas, Derecho o áreas afines.
• Mínimo 5 años en puesto de liderazgo en RRHH en industria manufacturera.
• Conocimiento del sistema TRESS y dominio de MS Office.
• Excelente conocimiento de la LFT y normativa laboral.
• Inglés avanzado indispensable.

Responsabilidades

• Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados.
• Gestionar inducción y capacitación de nuevos colaboradores.
• Desarrollar estrategias de retención de talento y planes de desarrollo profesional y liderazgo.
• Realizar evaluaciones de desempeño y acciones de retroalimentación.
• Gestionar nómina, beneficios y compensaciones, asegurando cumplimiento normativo.
• Colaborar en la planeación estratégica de RRHH y mantener relaciones laborales estables.
• Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y la normativa interna de la empresa.

Conocimientos

Inglés avanzado

Capacidad de negociación

Educación

Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o áreas afines

Herramientas

TRESS

MS Office

Descripción del empleo

Asegurar la operación de Recursos Humanos en la planta asignada. Liderando y gestiona ndo las actividades de Recursos Humanos para garantizar un ambiente laboral positivo, estratégico y alineado con los objetivos organizacionales.

• Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de empleados.

Gestionar inducción y capacita ción de nuevos colaboradores.

Desarrollar estrate gias de retención de talento.

Diseñar programas de desarr ollo profesional y liderazgo.

Realizar evaluaciones de desempeño y a cciones de retroalimentación.

Gestiona y asegura el cumplimiento de requerimientos de área corporativa.

Gestionar relaciones labo rales y clima organizacional.

Supervisar administración de nómina, beneficios y compensaciones.

Asegurar el cumplimiento de la no rmativa laboral y la empresa.

Colaborar en la planeación estratégica de recursos humanos.

Administración adecuada de relaciones laborales y aspectos legales (Basados en los lineamientos estipulados tanto en la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo.)

Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los casos laborales que se presenten.

Mantener estrecha vigilancia la prestación de servicios al personal tales como, enfermería, cafetería y transporte.

Crea estrategias que contribuyan al logro de los KPI’s del área.

Fomenta la cooperación entre los diversos equipos de trabajo.

Observar y aplicar las regulaciones en materia laboral y cumplimiento legal en la administración del recurso humano.

Cuidar la equidad entre los diferentes grupos de trabajo.

Generar propuestas que contribuyan a un mejor ambiente laboral.

Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o áreas afines.

Mínimo 5 años en puesto de liderazgo en RRHH en industria manufacturera

Conocimiento sistema TRESS, dominio de MS Office, excelente conocimiento LFT.

Inglés avanzado (indispensable)

Capacidad de negociación