Líder Recursos Humanos

Grupo Chedraui; Región Centro; Presencial; MXN 450.000 - 650.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Chedraui busca un/a profesional para coordinar y supervisar las funciones del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas y normativas laborales y promoviendo el desarrollo del talento y la cultura organizacional.

Se solicita licenciatura afín y 3–5 años de experiencia en puestos similares, con habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva para impulsar la gestión de nómina, capacitación y planes de carrera en la empresa.

Formación

• Requiere formación universitaria afín a RR.HH.
• Experiencia mínima de 3–5 años en puestos similares.
• Conocimiento de legislación laboral y nómina.
• Capacidad de liderazgo y comunicación efectiva.

Responsabilidades

• Supervisar procesos de contratación, inducción y desvinculación.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
• Coordinar la gestión de nómina y beneficios.
• Implementar programas de capacitación y desarrollo de talento.
• Diseñar planes de carrera y sucesión.
• Promover la cultura organizacional y el clima laboral.
• Participar en la definición de estrategias de RRHH alineadas con el negocio.
• Proponer mejoras en procesos y políticas.

Conocimientos

Liderazgo

Negociación

Comunicación efectiva

Conocimiento de legislación laboral

Gestión de nómina

Desarrollo Organizacional

Educación

Licenciatura en Administración

Psicología

Relaciones Industriales

Afín

Herramientas

HRIS

Gestión de nómina

Descripción del empleo

Coordinar y supervisar las funciones del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y estrategias que impulsen el desarrollo del talento y la cultura organizacional.

Funciones principales:

Administración del Personal

• Supervisar procesos de contratación, inducción y desvinculación.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
• Coordinar la gestión de nómina y beneficios.

Desarrollo Organizacional

• Implementar programas de capacitación y desarrollo de talento.
• Diseñar planes de carrera y sucesión.
• Promover la cultura organizacional y el clima laboral.

Planeación Estratégica

• Participar en la definición de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.
• Proponer mejoras en procesos y políticas.

Gestión del Talento

• Evaluar desempeño y diseñar planes de mejora.
• Implementar estrategias de atracción y retención de talento.
• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia mínima de 3-5 años en puestos similares.
• Conocimiento en legislación laboral, gestión de nómina y desarrollo organizacional.
• Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.