HR COORDINATOR

Allied Global Sandbox; Chihuahua; Presencial; MXN 300.000 - 380.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Allied Global Sandbox busca un/a Responsable de Cumplimiento Laboral para coordinar políticas, auditorías y procesos que aseguren la legalidad laboral vigente y las normas internas. Se desempeñará asesorando a RR.HH.

y líderes operativos, supervisando la documentación de empleados, procesos disciplinarios y terminaciones, y reportando métricas clave para la toma de decisiones. Además impulsará inducción de nuevos colaboradores y iniciativas para retener talento, garantizando operaciones

Formación

• Conocimientos en legislación laboral, desarrollo de políticas y auditoría interna.
• Capacidad de analizar métricas e indicadores de gestión de talento.
• Pensamiento proactivo y capacidad para la solución de problemas.
• Excelentes habilidades interpersonales y liderazgo.

Responsabilidades

• Coordinar e implementar procesos, políticas y auditorías internas para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y regulaciones internas.
• Asesorar y capacitar a los equipos de Recursos Humanos y líderes operativos en temas de cumplimiento normativo y legalidad.
• Supervisar y dar seguimiento a la documentación legal de empleados, procesos disciplinarios y terminaciones laborales en apego a la ley y políticas de la empresa.
• Consolidar, analizar y reportar métricas clave de RR.HH. para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Coordinar el proceso de inducción de nuevos colaboradores y participar en iniciativas para la retención de talento y mejora del clima laboral.
• Garantizar condiciones óptimas de operación, recursos e instalaciones necesarias para la continuidad y eficiencia del trabajo.

Conocimientos

Legislación laboral

Análisis de métricas

Liderazgo

Comunicación

Descripción del empleo

Funciones principales:

• Coordinar e implementar procesos, políticas y auditorías internas para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y regulaciones internas.
• Asesorar y capacitar a los equipos de Recursos Humanos y líderes operativos en temas de cumplimiento normativo y legalidad.
• Supervisar y dar seguimiento a la documentación legal de empleados, procesos disciplinarios y terminaciones laborales en apego a la ley y políticas de la empresa.
• Consolidar, analizar y reportar métricas clave de RR.HH. (rotación, ausentismo, retención, desempeño) para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Coordinar el proceso de inducción de nuevos colaboradores y participar en iniciativas para la retención de talento y mejora del clima laboral.
• Garantizar condiciones óptimas de operación, recursos e instalaciones necesarias para la continuidad y eficiencia del trabajo.

Requisitos y competencias:

• Conocimientos sólidos en legislación laboral, desarrollo de políticas, procesos de cumplimiento y auditoría interna.
• Capacidad de análisis de métricas e indicadores de gestión de talento.
• Pensamiento proactivo, orientación al logro y capacidad para la solución de problemas.
• Excelentes habilidades interpersonales, comunicación transparente y liderazgo.