Jefe de Recursos Humanos

startpro; Monterrey; Híbrido; MXN 360.000 - 560.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

startpro busca un/a responsable de recursos humanos en Monterrey para liderar la gestión de talento, planeación de personal y políticas de RR. HH., orientadas al crecimiento sostenido de la empresa.

Serás el nexo entre la dirección general y las áreas, promoverás relaciones laborales sanas, coordinarás reclutamiento, inducción y capacitación, manejarás altas, bajas y cambios de sueldo, y asegurarás el cumplimiento de las regulaciones laborales.

Formación

• Educación universitaria mínima; deseable en psicología, administración, contabilidad o humanidades.
• Experiencia de 3 años como responsable funcional de recursos humanos en manufactura o centro de distribución.
• Conocimientos prácticos en reclutamiento, capacitación, compensaciones y relaciones laborales.
• Conocimientos básicos de herramientas MS Office.

Responsabilidades

• Liderar la función de recursos humanos y gestionar talento.
• Gestionar personal del centro de trabajo y actuar como enlace con la dirección.
• Promover relaciones laborales sanas entre equipos.
• Proponer y comunicar políticas de personal y asegurar su aplicación.
• Desarrollar indicadores de RR. HH. para la Dirección General.
• Coordinar procesos de reclutamiento, inducción y capacitación.
• Informar altas, bajas y cambios de sueldo al Departamento de Administración.
• Redactar y procesar la documentación de contratación o terminación.
• Promover seguridad, orden y limpieza del centro de trabajo.
• Apoyar al Departamento de Administración en diversas actividades.

Conocimientos

Reclutamiento

Capacitación

Compensaciones

Relaciones laborales

Regulaciones laborales

MS Office básico

Educación

Licenciatura universitaria

Herramientas

MS Office

Descripción del empleo

Responsable de liderar la función de recursos humanos a través de buenas prácticas de gestión de talento, tales como planeación de personal, reclutamiento y selección, implementación de políticas y prácticas de gestión de talento, relaciones laborales y gestión de sueldos y salarios que colaboren en el crecimiento sostenido de la empresa.

• Responsable de la gestión de personal del centro de trabajo, siendo el punto de enlace interno de la dirección general con las diversas áreas de la empresa.
• Promover y mantener las sanas relaciones laborales entre los equipos de trabajo.
• Proponer, comunicar y asegurar la apropiada implementación de políticas y prácticas de personal, así como respetar las regulaciones laborales.
• Desarrollar y comunicar los indicadores de Recursos Humanos a la Dirección General.
• Proponer y organizar programas de capacitación y reconocimiento de personal.
• Coordinar el proceso de reclutamiento, inducción y capacitación de personal.
• Informar al Departamento de Administración las altas, bajas y cambios de sueldo del personal.
• Realizar los procesos administrativos de comunicación al personal.
• Promover la seguridad, orden y limpieza del centro de trabajo.
• Redactar y procesar la documentación necesaria para la contratación o terminación laboral del personal.
• Apoyar al Departamento de Administración en diversas actividades según sea requerido.

Educación y Experiencia

• Educación mínima requerida universitaria, deseable en psicología, administración, contabilidad o humanidades.
• Experiencia comprobable de 3 años como responsable funcional de recursos humanos de preferencia en empresas de manufactura o centro de distribución.
• Experiencia comprobable en manejo de personal.
• Conocimientos prácticos en reclutamiento, capacitación, compensaciones, relaciones laborales y regulaciones laborales.
• Conocimientos básicos en herramientas MS office