Supervisor de Recursos Humanos

Oferta confidencial; Tijuana; Presencial; MXN 600.000 - 900.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Bono

Capacitación profesional

Oportunidad de crecimiento

Descripción de la vacante

Oferta confidencial busca gestionar talento y administrar personal en un rol central de RR. HH. El candidato ideal supervisará nómina, procesos de recrutamiento y desarrollo de personal, asegurando cumplimiento de políticas internas y buen clima laboral.

Se valorará experiencia en liderazgo, capacidad analítica, orientación al cliente interno y proactividad para impulsar iniciativas de bienestar y motivación. Oportunidad de crecimiento en un entorno corporativo.

Formación

• Título universitario requerido.
• Experiencia mínima de 8 años en recursos humanos.
• Habilidades de comunicación interpersonal.
• Capacidad para trabajar en equipo y manejar múltiples tareas.

Responsabilidades

• Gestión de reclutamiento y selección de personal.
• Capacitación, inducción y desarrollo de talento.
• Supervisión de nómina y cumplimiento laboral.
• Evaluación de desempeño de todos los colaboradores.
• Gestión de relaciones laborales entre dirección y empleados.
• Desarrollo e implementación de políticas y programas de bienestar.
• Elaboración de reportes y análisis de métricas de RR. HH.

Conocimientos

Comunicación interpersonal

Liderazgo

Pensamiento analítico

Proactividad

Educación

Título universitario

Descripción del empleo

Gestión de talento

• Reclutamiento y selección de personal.
• Capacitación, inducción y desarrollo.
• Supervisión del proceso de nómina.
• Evaluación de desempeño aplicable a todos los colaboradores.

Responsable de la administración de personal

• Supervisar la gestión de nómina.
• Mantener actualizados registros y expedientes completos.
• Cumplimiento de las normas laborales y políticas internas.

Relaciones laborales

• Actuar como enlace entre dirección y empleados.
• Gestionando conflictos y promoviendo la buena comunicación.
• Responsable de la solución de problemas laborales.
• Promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.

Desarrollo de políticas

• Creación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Implementación de programas de bienestar y motivación.

Reportes y análisis

• Crear y presentar ante la dirección informes de métricas de recursos humanos, como rotación y satisfacción laboral, así como cumplimiento de normas, políticas y procedimientos.
• Proveer análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas.

Requisitos

• Título universitario.
• Experiencia mínima 8 años en recursos humanos.
• Tener Habilidades de comunicación interpersonal.
• Capacidad para trabajar en equipo y múltiples tareas.

Competencias

• Liderazgo y habilidades de motivación.
• Pensamiento analítico en la resolución de problemas.
• Orientación al cliente interno y externo.
• Adaptabilidad y proactividad.

Ofrecemos:

• Excelente oportunidad de crecimiento y paquete de beneficios.
• Bono.
• Capacitación profesional en diversas áreas administrativas y de superación para el candidato correcto.