Jefe de Recursos Humanos

Oferta confidencial; Monterrey; Presencial; MXN 670.000 - 949.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Oferta confidencial busca un líder de RRHH para definir e implementar la estrategia de recursos humanos. Supervisarás reclutamiento, nómina, capacitación y relaciones laborales, asegurando cumplimiento con LFT y NOM-035.

Gestionarás relaciones laborales, negociaciones y planes de desarrollo del talento. Deberás supervisar indicadores como rotación, ausentismo y headcount, participar en auditorías y gestionar el presupuesto del área, asesorando a la alta dirección sobre estructura organizacional

Formación

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
• Experiencia mínima de 3 Años en Recursos Humanos.
• Amplio conocimiento en LFT, NOM-035, relaciones laborales.
• Experiencia en manejo de personal y liderazgo de equipos.
• Manejo de sistema TRESS.
• Inglés intermedio

Responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la organización.
• Supervisar las áreas de reclutamiento, nómina, capacitación y relaciones laborales.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT), RIT y normativas aplicables.
• Gestionar relaciones laborales, negociaciones y resolución de conflictos.
• Desarrollar programas de retención de talento y clima organizacional.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
• Supervisar indicadores clave (rotación, ausentismo, productividad, headcount).
• Participar en auditorías internas y externas (NOM-035, ISO).
• Administrar presupuesto del área de RH.
• Asesorar a la alta dirección en temas de talento y estructura organizacional.

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Herramientas

TRESS

Descripción del empleo

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la organización.
• Supervisar las áreas de reclutamiento, nómina, capacitación y relaciones laborales.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT), RIT y normativas aplicables.
• Gestionar relaciones laborales, negociaciones y resolución de conflictos.
• Desarrollar programas de retención de talento y clima organizacional.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
• Supervisar indicadores clave (rotación, ausentismo, productividad, headcount).
• Participar en auditorías internas y externas (ej. NOM-035, ISO).
• Administrar presupuesto del área de RH.
• Asesorar a la alta dirección en temas de talento y estructura organizacional.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín
• Experiencia mínima de 3 Años en Recursos Humanos
• Amplio conocimiento en LFT, NOM-035, relaciones laborales.
• Experiencia en manejo de personal y liderazgo de equipos
• Manejo de sistema TRESS
• Inglés intermedio