Generalista de Recursos Humanos - Fin de Semana/Nocturno

Amphenol TCS de México, S.A. de C.V.; Mexicali; Presencial; MXN 268.000 - 469.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Amphenol TCS de México, S.A. de C.V. busca un profesional de RR. HH. para coordinar reclutamiento, gestionar indicadores de rotación y ausentismo, y mejorar el ambiente laboral mediante encuestas y acciones correctivas.

Se requiere licenciatura y al menos 5 años de experiencia, con dominio de legislación laboral, Tress y habilidades de motivación. Se valora manejo de Excel y trabajo en equipo.

Formación

• Requiere licenciatura en áreas afines

Responsabilidades

• Encargado del reclutamiento para personal directo e indirecto.
• Seguimiento a métricas de rotación y ausentismo.
• Gestión del ambiente laboral y realización de encuestas internas.
• Atención y orientación al personal en frentes de producción y sanciones administrativas.
• Planificación de capacitación para nuevos ingresos, supervisores y personal.
• Organización de eventos para empleados.
• Colaborar con gerencia en dimensionamiento de plantilla conforme necesidades operativas.
• Asistencia diaria a piso de producción y control de incidencias.
• Monitoreo y mantenimiento de auditorías.
• Gestión de servicios a empleados: transporte, gastos médicos mayores, comedor, limpieza.
• Responsable del código de ética (EICC).

Conocimientos

Trabajo en equipo

Inglés 90%

Educación

Licenciatura en administración de empresas

Psicología

Comunicación

Herramientas

Sistema Tress

Descripción del empleo

DESCRIPCION GENERICA.

Planea y coordina servicios diversos al personal como son el comedor, transporte, distribución de uniformes, y orientación, etc. Organiza eventos deportivos y sociales que la empresa realiza para fomentar la integración del personal. Negocia con proveedores para lograr mejores precios y calidad de los servicios. Reporta al Gerente de Recursos Humanos y al gerente de planta.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

• 1.Encargado del proceso de reclutamiento tanto para personal directo e indirecto.
• 2.Encargado de dar seguimiento a los métricos de rotación y ausentismo.
• 3.Se encarga del ambiente laboral de la empresa, realizando encuestas a los trabajadores.
• 4.Atiene y orienta al personal de los frentes deproducción, inconformidades del personal, sanciones administrativas y cualquier omisión por incumplimiento de las medidas disciplinarias en base a los reglamentos internos establecidos.
• 5.Programa la capacitación a cursos de nuevo ingreso, supervisores, ejecutivos y demás colaboradores de la compañía.
• 6.Lleva el programa de eventos para los empleados.
• 7.Realiza en forma conjunta con Gerencia el número de la plantilla de personal, en base a lo requerido por las necesidades operativas y administrativas.
• 8.Asistencia diaria a piso de producción y gembas.
• 9.Monitoreo y mantenimiento de auditorias
• 10.Manejo de los diferentes servicios otorgados a los empleados: transporte, gastos médicos mayores, servicio de comedor limpieza.
• 11.Responsable del sistema de código de ética (EICC).

PERFIL DEL PUESTO

• 1.Licenciatura en administración de empresas, psicología, o comunicación
• 2.Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
• 3.Experiencia en reclutamiento.
• 4.Conocimiento en legislación laboral.
• 5.Conocimiento en métricos de rotación y ausentismo.
• 6.Experiencia en programas de motivación.
• 7.Experiencia en paquetería de Microsoft Office.
• 8.Dominio del sistema Tress.
• 9.Habilidad de trabajo en equipo
• 10.Inglés 90%.