HR Sr Mananager

Empresaconfidencial; Ciudad de México; On-site; MXN 900,000 - 1,500,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial busca un profesional de RR. HH. con liderazgo estratégico para planear y dirigir la estrategia integral de Recursos Humanos.

Supervisará nómina, relaciones laborales, reclutamiento y desarrollo del talento, garantizando cumplimiento normativo y alineación a objetivos. El candidato ideal tendrá 8–12 años de experiencia en RR. HH., con al menos 3 años en roles de coordinación o gerencia, y profundo conocimiento de la legislación laboral mexicana y procesos de nómina.

Qualifications

• Licenciatura en RRHH, Administración o afín. Maestría deseable.
• Experiencia 8–12 años en HR, con 3 años en coordinación o jefatura.
• Conocimientos de legislación laboral mexicana e relaciones laborales.
• Experiencia en nómina, compensaciones y seguridad laboral.

Responsibilities

• Diseñar e implementar la estrategia de RR. HH. alineada a objetivos.
• Supervisar nómina, prestaciones y cumplimiento de obligaciones fiscales.
• Gestionar reclutamiento, desarrollo y retención de talento.

Skills

Liderazgo

Negociación

Toma de decisiones

Comunicación efectiva

Planeación

Análisis de datos

Gestión de equipos

Gestión del cambio

Education

Licenciatura en RRHH

Maestría en Dirección de RRHH

Tools

Excel avanzado

HRIS/ERP

Job description

1. OBJETIVO DEL PUESTO

Planear, dirigir y supervisar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad aplicables, así como la atracción, desarrollo y retención del talento. Garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina, relaciones laborales, reclutamiento y selección, capacitación, compensaciones y protección civil, contribuyendo a la productividad, continuidad operativa y cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.

2. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

A. Administración de Personal y Nómina

• Supervisar y garantizar la correcta elaboración, revisión y procesamiento de la nómina, incluyendo incidencias, percepciones, deducciones, finiquitos, liquidaciones y pagos extraordinarios.
• Asegurar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con IMSS, INFONAVIT, ISR, impuestos sobre nóminas y demás disposiciones aplicables.
• Coordinar los movimientos de altas, bajas y modificaciones salariales ante las instituciones correspondientes.
• Supervisar el control de asistencia, vacaciones, permisos, expedientes laborales y administración de contratos.
• Establecer controles internos para garantizar la exactitud, confidencialidad y oportunidad de la información de nómina.
• Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con la administración de personal.

B. Relaciones Laborales

• Administrar las relaciones laborales individuales y colectivas, promoviendo un ambiente de trabajo productivo, respetuoso y alineado con las políticas organizacionales.
• Supervisar la aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas, contratos laborales y procedimientos disciplinarios.
• Gestionar conflictos laborales, investigaciones internas, actas administrativas, medidas correctivas y procesos de terminación laboral.
• Coordinar la atención de inspecciones laborales y requerimientos de las autoridades competentes.
• Participar en negociaciones con representantes sindicales, cuando aplique, incluyendo revisiones contractuales y salariales.
• Promover estrategias de comunicación interna, clima laboral, compromiso y retención del talento.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones laborales aplicables.

C. Reclutamiento y Selección

• Diseñar e implementar estrategias de atracción y selección de talento alineadas con las necesidades operativas y estratégicas del negocio.
• Coordinar la cobertura oportuna de vacantes administrativas, operativas, técnicas, especializadas y gerenciales.
• Supervisar los procesos de entrevistas, evaluaciones, validación de referencias, selección y contratación.
• Desarrollar fuentes de reclutamiento, convenios institucionales, bolsas de trabajo y estrategias de marca empleadora.
• Monitorear indicadores de reclutamiento, como tiempo de cobertura, costo por contratación, rotación temprana y calidad de contratación.
• Coordinar los programas de inducción e integración de nuevos colaboradores.

D. Capacitación y Desarrollo Organizacional

• Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos y análisis de competencias.
• Elaborar y administrar el plan anual de capacitación, asegurando su alineación con los objetivos del negocio y los requerimientos normativos.
• Coordinar programas de inducción, formación técnica, desarrollo de liderazgo, evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Supervisar la integración y actualización de la matriz de habilidades y competencias del personal.
• Gestionar la capacitación obligatoria y la documentación correspondiente, incluyendo las constancias aplicables.
• Medir la efectividad de los programas de capacitación y su impacto en el desempeño y la productividad.

E. Compensaciones y Beneficios

• Diseñar, administrar y actualizar tabuladores salariales, estructuras organizacionales, bandas salariales y esquemas de compensación.
• Realizar análisis de mercado y estudios de competitividad salarial para apoyar la toma de decisiones.
• Administrar prestaciones, beneficios, bonos, incentivos y esquemas de remuneración fija y variable.
• Coordinar revisiones salariales, promociones, movimientos internos y ajustes de compensación conforme al presupuesto autorizado.
• Desarrollar indicadores de equidad interna, competitividad externa y costo de personal.
• Colaborar con Finanzas en la elaboración, control y seguimiento del presupuesto de nómina y prestaciones.

F. Seguridad, Higiene y Protección Civil

• Coordinar la implementación y actualización del Programa Interno de Protección Civil, conforme a la normativa aplicable y los requerimientos de las autoridades locales.
• Supervisar la integración y operación de las brigadas de emergencia, incluyendo evacuación, primeros auxilios, prevención y combate de incendios y comunicación.
• Coordinar simulacros, capacitaciones, inspecciones preventivas y planes de respuesta ante emergencias.
• Verificar la disponibilidad y mantenimiento de equipos de emergencia, señalización, rutas de evacuación y puntos de reunión.
• Coordinar la identificación de riesgos, la actualización de procedimientos de emergencia y el seguimiento de acciones correctivas.
• Colaborar con las áreas responsables de Seguridad e Higiene para asegurar el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas de la STPS y demás disposiciones aplicables.
• Mantener actualizada la documentación requerida y atender inspecciones relacionadas con protección civil y seguridad laboral.

G. Planeación Estratégica y Gestión de Recursos Humanos

• Diseñar e implementar políticas, procedimientos e indicadores de gestión de Recursos Humanos.
• Analizar indicadores de rotación, ausentismo, plantilla, productividad, costo laboral y clima organizacional.
• Desarrollar estrategias para mejorar la experiencia del colaborador, la retención del talento y la eficiencia de los procesos.
• Asegurar la correcta administración del presupuesto del área y la optimización de recursos.
• Asesorar a los líderes de las diferentes áreas en la gestión de personas, estructura organizacional, desempeño y desarrollo de equipos.
• Preparar reportes ejecutivos para la Dirección General y proponer iniciativas de mejora continua.

3. PERFIL DEL CANDIDATO

Escolaridad

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o carrera afín.
• Deseable especialidad, diplomado o maestría en Dirección de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Desarrollo Organizacional.

Experiencia

• De 8 a 12 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, con al menos 3 años en posiciones de coordinación, jefatura o gerencia.
• Experiencia comprobable en administración y supervisión de nómina.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral mexicana y relaciones laborales.
• Experiencia en reclutamiento operativo, administrativo y especializado.
• Administración de programas de capacitación, compensaciones y beneficios.
• Experiencia en coordinación de protección civil, brigadas de emergencia y cumplimiento de requisitos de seguridad laboral.
• Deseable experiencia en empresas industriales, manufactureras o automotrices.

4. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

• Ley Federal del Trabajo y legislación laboral aplicable.
• IMSS, INFONAVIT, ISR, impuestos sobre nóminas y obligaciones patronales.
• Procesamiento de nómina, finiquitos, liquidaciones y control de incidencias.
• Relaciones laborales, contratos individuales y colectivos, y atención de inspecciones.
• Reclutamiento por competencias y herramientas digitales de selección.
• Administración de compensaciones, tabuladores salariales y prestaciones.
• Capacitación, desarrollo organizacional y evaluación del desempeño.
• Normas Oficiales Mexicanas de la STPS aplicables al centro de trabajo.
• Protección civil, programas internos, brigadas y protocolos de emergencia.
• Excel avanzado y sistemas ERP, HRIS o plataformas de nómina.

5. COMPETENCIAS Y HABILIDADES

• Liderazgo estratégico y desarrollo de equipos.
• Negociación y manejo de conflictos.
• Toma de decisiones basada en datos.
• Comunicación efectiva y orientación al cliente interno.
• Planeación, organización y seguimiento.
• Pensamiento analítico y resolución de problemas.
• Discreción y manejo confidencial de información.
• Orientación a resultados y mejora continua.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.
• Capacidad para trabajar bajo presión y administrar prioridades simultáneas.