Jefe de Recursos Humanos

BG Trucking; Mexicali; Presencial; MXN 900.000 - 1.500.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

BG Trucking busca un líder de Recursos Humanos para dirigir reclutamiento, relaciones laborales y desarrollo organizacional en Mexicali. Se requiere experiencia de 10 años en RR.HH. y al menos 4 años coordinando equipos, con conocimiento en STPS y TRESS.

El rol implica gestionar procesos de nómina, clima laboral y servicio al personal, trabajando estrechamente con directivos y despachos jurídicos para mitigar riesgos y mejorar indicadores de RH.

Formación

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos y al menos 4 años coordinando equipos o procesos integrales del área.
• Experiencia sólida en reclutamiento y selección de posiciones operativas y administrativas.
• Experiencia en ambientes operativos; preferentemente transporte, logística, manufactura o industrias con alta demanda de contratación.
• Experiencia comprobable en relaciones laborales, administración de personal, clima laboral y servicio al cliente interno.
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, requerimientos de la STPS y procesos laborales.
• Experiencia necesaria en el sistema TRESS.
• Manejo de indicadores, elaboración de reportes de RH y Excel avanzado.
• Inglés intermedio conversacional a avanzado, requerido por el alcance binacional de la posición.

Responsabilidades

• Liderar y fortalecer la estrategia de reclutamiento y selección para cumplir los objetivos de contratación en tiempo y forma.
• Mantener relaciones y convenios con cámaras empresariales, agencias de empleo, instituciones educativas y otras fuentes de talento.
• Trabajar directamente con los líderes para priorizar vacantes, definir perfiles y establecer estrategias de cobertura.
• Liderar y dar seguimiento a los procesos de relaciones laborales
• Dar seguimiento a asuntos y procesos laborales en coordinación con el despacho jurídico.
• Identificar posibles riesgos laborales e implementar acciones correctivas y preventivas.
• Diseñar e implementar iniciativas de clima laboral, retención, reconocimiento, cultura y engagement.
• Asegurar una atención oportuna, profesional y orientada al servicio ante dudas y necesidades.
• Dar seguimiento a factores e indicadores que puedan impactar la rotación, el ausentismo, el clima laboral.
• Coordinar movimientos de personal, incidencias y documentación requerida para los procesos de nómina.
• Asegurar que los expedientes laborales se mantengan completos, actualizados, resguardados y en cumplimiento.
• Asegurar el cumplimiento de los registros, programas y procesos requeridos por la STPS.
• Generar, analizar y dar seguimiento a los principales KPIs de RH
• Preparar reportes ejecutivos con resultados, tendencias, riesgos y áreas de oportunidad para apoyar la toma de decisiones.
• Coordinar las actividades de capacitación y dar seguimiento al cumplimiento de los planes establecidos.
• Participar en los procesos de evaluación de desempeño, talento y desarrollo conforme a las metodologías de la organización.
• Apoyar los análisis de compensaciones, estructura organizacional y actualización de perfiles y descripciones de puesto.

Conocimientos

Inglés intermedio

Excel avanzado

Análisis de indicadores

Gestión de equipos

Educación

Licenciatura en RR.HH., Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín

Herramientas

TRESS

Descripción del empleo

Reclutamiento y selección

• Liderar y fortalecer la estrategia de reclutamiento y selección para cumplir los objetivos de contratación en tiempo y forma.
• Mantener relaciones y convenios con cámaras empresariales, agencias de empleo, instituciones educativas y otras fuentes de talento.
• Trabajar directamente con los líderes para priorizar vacantes, definir perfiles y establecer estrategias de cobertura.

Relaciones laborales

• Liderar y dar seguimiento a los procesos de relaciones laborales
• Dar seguimiento a asuntos y procesos laborales en coordinación con el despacho jurídico.
• Identificar posibles riesgos laborales e implementar acciones correctivas y preventivas.

Clima laboral, comunicación y servicio al personal

• Diseñar e implementar iniciativas de clima laboral, retención, reconocimiento, cultura y engagement.
• Asegurar una atención oportuna, profesional y orientada al servicio ante dudas y necesidades.
• Dar seguimiento a factores e indicadores que puedan impactar la rotación, el ausentismo, el clima laboral.

Administración de personal y cumplimiento

• Coordinar movimientos de personal, incidencias y documentación requerida para los procesos de nómina.
• Asegurar que los expedientes laborales se mantengan completos, actualizados, resguardados y en cumplimiento.
• Asegurar el cumplimiento de los registros, programas y procesos requeridos por la STPS.

Indicadores y reportes de Recursos Humanos

• Generar, analizar y dar seguimiento a los principales KPIs de RH
• Preparar reportes ejecutivos con resultados, tendencias, riesgos y áreas de oportunidad para apoyar la toma de decisiones.

Capacitación, desempeño y desarrollo

• Coordinar las actividades de capacitación y dar seguimiento al cumplimiento de los planes establecidos.
• Participar en los procesos de evaluación de desempeño, talento y desarrollo conforme a las metodologías de la organización.
• Apoyar los análisis de compensaciones, estructura organizacional y actualización de perfiles y descripciones de puesto.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos y al menos 4 años coordinando equipos o procesos integrales del área.
• Experiencia sólida en reclutamiento y selección de posiciones operativas y administrativas.
• Experiencia en ambientes operativos; preferentemente transporte, logística, manufactura o industrias con alta demanda de contratación
• Experiencia comprobable en relaciones laborales, administración de personal, clima laboral y servicio al cliente interno.
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, requerimientos de la STPS y procesos laborales.
• Experiencia necesaria en el sistema TRESS.
• Manejo de indicadores, elaboración de reportes de RH y Excel avanzado.
• Inglés intermedio conversacional a -avanzado, requerido por el alcance binacional de la posición.
• Experiencia supervisando o coordinando personal.
• Disponibilidad para trasladarse entre las localidades asignadas.