Analista de Recursos Humanos

Oferta confidencial; Mexicali; Presencial; MXN 240.000 - 360.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Oferta confidencial busca gestionar y asegurar la ejecución de procesos de RRHH para el personal de manufactura en Mexicali. Coordinar reclutamiento, administración de estudiantes y asesoría en prestaciones y nómina, además de gestionar bajas y disciplina.

Se requieren experiencia en RRHH, manejo de MS Office y sistemas TRESS/SuccessFactors; inglés básico y enfoque en mejora continua.

Formación

• Experiencia en reclutamiento y selección de personal.
• Conocimientos de prestaciones y nómina.
• Conocimiento de Indicadores de RRHH (ausentismo, rotación).
• Manejo de sistemas HR (TRESS, Pro.Net, SuccessFactors).

Responsabilidades

• Gestionar y asegurar la ejecución eficiente de los procesos de Recursos Humanos para el personal de manufactura.
• Coordinar reclutamiento, selección y programa de estudiantes.
• Administrar bajas, disciplina y atención a renuncias.
• Generar y analizar indicadores como ausentismo y rotación.
• Dar seguimiento al registro de asistencia y pagos derivados de correcciones.
• Contribuir a un ambiente laboral seguro y seguir políticas internas.

Conocimientos

Gestión RRHH

Reclutamiento y selección

Administración de nómina

Indicadores de RRHH

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Desarrollo Empresarial

Psicología

Herramientas

MS Office

TRESS

Pro.Net

SuccessFactors

Descripción del empleo

• Gestionar y asegurar la ejecución eficiente de los procesos de Recursos Humanos para el personal de manufactura, incluyendo reclutamiento y selección, administración del programa de estudiantes y asesoría en prestaciones, beneficios y conceptos de nómina.
• Coordinar la gestión de bajas de personal que incluye la atención de renuncias voluntarias, así como requerimientos de baja de personal.
• Asimismo, la administración disciplinaria conforme al Reglamento Interior de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo.
• Generar y analizar indicadores clave como ausentismo y rotación para apoyar la toma de decisiones.
• Dar seguimiento al sistema TRESS En Línea promoviendo la correcta gestión en el registro de asistencia y proporcionar atención oportuna a las solicitudes de pagos derivadas de correcciones de registro.
• Contribuir al mantenimiento de un ambiente laboral seguro, alineado a la política y procedimientos, y participar activamente en iniciativas y eventos dirigidos al personal.

Conocimientos y Experiencia:

• Carrera Profesional (Lic. en Administración de Empresas, Desarrollo Empresarial, Psicología o afín).
• Dos años de experiencia en puestos previos.
• Idioma inglés: 60%
• Manejo de MS Office (Word, Excel, PPT).
• Sistema TRESS, Pro.Net.
• Success Factors

Competencias Técnicas:

Conocimiento de las Políticas y procedimientos de RRHH, Reglamento Interior de Trabajo, prestaciones otorgadas por la organización, manejo de técnicas de entrevista y dominio de procesos de reclutamiento tanto de personal operativo como administrativo, administración de proyectos de mejora continua, manejo de Excel para estadística básica y tablas dinámicas, manejo de Power Point o Power BI (deseable) para la elaboración de presentaciones ejecutivas. Conocimiento básico de la Ley Federal de Trabajo y Seguro Social.

Competencias de Gestión:

Comunicación efectiva, habilidad para escuchar y comprender las necesidades del personal, actitud de atención al colaborador para brindar asesoría y soluciones, enfoque en la satisfacción del cliente interno, trabajo en equipo, colaboración efectiva con el personal, ética e integridad, manejo de confidencialidad de la información, actuación basada en principios éticos y cumplimiento de la política y procedimientos, capacidad para gestionar múltiples procesos, organización y seguimiento en las actividades, habilidad para interpretar datos e indicadores de Recursos Humanos, adaptabilidad, proactividad y empatía.