Gerente Operativo de Recursos Humanos

Oferta confidencial; Santiago de Querétaro; On-site; MXN 380,000 - 620,000; Full time

Job summary

Oferta confidencial en Querétaro busca un profesional de Relaciones Laborales para supervisar la estrategia y operación de clima laboral, asegurando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, reglamentos y contratos. Supervisará al sindicato y gestionará procesos de relaciones laborales. El candidato debe tener al menos 5 años de experiencia en RR.

HH. o Relaciones Laborales en manufactura con más de 500 empleados, preferentemente en automotriz, con experiencia liderando negociaciones

Qualifications

• Relaciones laborales y sindicales. Derecho y normas laborales aplicables.
• Negociación colectiva y manejo de conflictos laborales.
• Gestión de procesos para administración de contratos.

Responsibilities

• Liderar la estrategia de relaciones laborales de la planta y administrar el clima organizacional.
• Mantener relación efectiva con el sindicato promoviendo cumplimiento y colaboración.
• Participar en negociaciones colectivas, revisiones salariales y acuerdos laborales.
• Asegurar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y políticas.
• Supervisar la administración de contratos individuales y colectivos.
• Coordinar servicios generales relacionados con el personal.
• Liderar iniciativas para mejorar clima laboral y retención de talento.
• Dar seguimiento a seguridad e higiene en coordinación con áreas.
• Generar indicadores de RR. HH. para decisiones empresariales.
• Asesorar a gerentes en temas laborales y de personal.

Skills

Relaciones laborales

Negociación colectiva

Gestión de sindicatos

Gestión de clima laboral

Gestión de conflictos laborales

Tools

SAP

HR o SuccessFactors

Job description

Objetivo de la Posición

Administrar y asegurar la estabilidad de las relaciones laborales dentro de la organización, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, reglamentos, contratos colectivos y normatividad laboral vigente. Será responsable de mantener un clima laboral saludable, gestionar la relación con el sindicato y asegurar la correcta operación de los procesos de Recursos Humanos que soportan la continuidad y productividad del negocio.

Principales Responsabilidades

• Liderar la estrategia de relaciones laborales de la planta, asegurando una adecuada administración del clima organizacional.
• Mantener una relación efectiva y productiva con el sindicato, promoviendo un entorno de respeto, colaboración y cumplimiento.
• Participar activamente en negociaciones colectivas, revisiones salariales, contractuales y acuerdos laborales.
• Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y políticas corporativas.
• Supervisar la correcta administración de contratos individuales y colectivos.
• Coordinar los procesos de servicios generales relacionados con el personal.
• Liderar iniciativas orientadas a la mejora del clima laboral, retención del talento y compromiso de los colaboradores.
• Asegurar la ejecución de procesos de atracción de talento de acuerdo con las necesidades operativas de la organización.
• Dar seguimiento a los programas de seguridad e higiene en coordinación con las áreas correspondientes.
• Generar y analizar indicadores clave de Recursos Humanos para la toma de decisiones.
• Brindar asesoría a gerentes y líderes en temas laborales y de administración de personal.

Experiencia

• Mínimo 5 años como responsable de Recursos Humanos o Relaciones Laborales en empresas manufactureras con más de 500 colaboradores.
• Experiencia indispensable dentro de la industria automotriz.
• Experiencia comprobada en manejo directo de sindicatos.
• Experiencia liderando negociaciones sindicales y revisiones contractuales.
• Experiencia administrando servicios generales para personal.
• Experiencia en gestión de conflictos laborales y procedimientos disciplinarios.
• Experiencia en ambientes de manufactura de alta exigencia y operaciones sindicalizadas.

Conocimientos Indispensables

• Relaciones laborales y sindicales.
• Negociación colectiva./Ley Federal del Trabajo. /RIT
• Gestión de procesos legales laborales.
• Administración de contratos individuales y colectivos.
• Indicadores de Recursos Humanos.
• Excel avanzado para análisis y presentación de información.
• Administración de clima laboral.
• Conocimientos de compensaciones y beneficios

Deseables

• SAP
• HR o SuccessFactors.