Coordinador de Recursos Humanos

Mentory Grupo Consultor Turístico; Córdoba; On-site; MXN 305,000 - 365,000; Full time

Benefits offered by this job

Sueldo mensual de 30,000 MXN

Prestaciones de ley

Desarrollo profesional

Capacitación y crecimiento dentro de l

Capacitación y crecimiento dentro de l

Job summary

Mentory Grupo Consultor Turístico en Veracruz busca un Gerente de Recursos Humanos para gestionar y fortalecer procesos de atracción, selección, integración, desarrollo y retención del talento, alineados con las necesidades de la empresa.

La función implica diseñar e implementar programas de capacitación, evaluar su efectividad y promover una cultura organizacional positiva, así como colaborar con gerentes para identificar necesidades de personal y desarrollo.

Qualifications

• Reclutamiento y selección de personal.
• Administración de nómina.
• Capacitación y desarrollo de personal.
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Desarrollo Organizacional.
• Clima y cultura organizacional.
• Evaluación de desempeño.
• Manejo de conflictos laborales.
• Seguridad e Higiene.
• Legislación y normativa laboral vigente.
• Planes de vida y carrera.
• Manejo de expedientes y documentación de personal.
• Manejo de paquetería Office, especialmente Excel.

Responsibilities

• Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptivos de puestos.
• Dar seguimiento a la integración y adaptación de nuevos colaboradores.
• Coordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personal.
• Realizar y dar seguimiento a la DNC.
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentación de los participantes y responsables de área.
• Diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera, así como programas de desarrollo de liderazgo.
• Coordinar la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y conocimientos, en conjunto con los responsables de cada área.
• Implementar y dar seguimiento a encuestas y acciones de clima laboral.
• Proponer estrategias para mejorar el ambiente de trabajo, comunicación interna y sentido de pertenencia.
• Promover la cultura, valores, igualdad y colaboración dentro de la organización.
• Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y lineamientos de Recursos Humanos.
• Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, buscando soluciones oportunas y adecuadas.
• Mantener actualizados los expedientes y documentación del personal.
• Apoyar en la correcta aplicación de la normativa laboral y políticas internas.
• Investigar y proponer nuevas prácticas y herramientas para fortalecer la gestión del talento.
• Generar estrategias para la retención y desarrollo del talento.
• Trabajar de manera coordinada con gerentes y responsables de área para identificar necesidades de personal y desarrollo.

Skills

Liderazgo

Comunicación efectiva

Organización y planeación

Enfoque estratégico

Orientación a resultados

Proactividad

Resolución de problemas

Trabajo en equipo

Capacidad de análisis

Toma de decisiones

Gusto por enseñar

Education

Licenciatura en áreas afines

Tools

Excel

Microsoft Office

Job description

Gerente de Recursos Humanos

Escolaridad

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Objetivo del puesto

Gestionar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, selección, integración, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna y sentido de pertenencia, promoviendo equipos de trabajo comprometidos, productivos y alineados con los objetivos de la organización.

Principales funciones y responsabilidades

• Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptivos de puestos.
• Dar seguimiento a la integración y adaptación de nuevos colaboradores.
• Coordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personal.
• Realizar y dar seguimiento a la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentación de los participantes y responsables de área.
• Diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera, así como programas de desarrollo de liderazgo.
• Coordinar la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y conocimientos, en conjunto con los responsables de cada área.
• Implementar y dar seguimiento a encuestas y acciones de clima laboral.
• Proponer estrategias para mejorar el ambiente de trabajo, comunicación interna y sentido de pertenencia.
• Promover la cultura, valores, igualdad y colaboración dentro de la organización.
• Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y lineamientos de Recursos Humanos.
• Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, buscando soluciones oportunas y adecuadas.
• Mantener actualizados los expedientes y documentación del personal.
• Apoyar en la correcta aplicación de la normativa laboral y políticas internas.
• Investigar y proponer nuevas prácticas y herramientas para fortalecer la gestión del talento.
• Generar estrategias para la retención y desarrollo del talento.
• Trabajar de manera coordinada con gerentes y responsables de área para identificar necesidades de personal y desarrollo.

Conocimientos

• Reclutamiento y selección de personal.
• Administración de nómina.
• Capacitación y desarrollo de personal.
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Desarrollo Organizacional.
• Clima y cultura organizacional.
• Evaluación de desempeño.
• Manejo de conflictos laborales.
• Seguridad e Higiene.
• Legislación y normativa laboral vigente.
• Planes de vida y carrera.
• Manejo de expedientes y documentación de personal.
• Manejo de paquetería Office, especialmente Excel.

Competencias y habilidades

• Liderazgo.
• Comunicación efectiva.
• Organización y planeación.
• Enfoque estratégico.
• Orientación a resultados.
• Proactividad.
• Responsabilidad y disciplina.
• Capacidad de análisis y solución de problemas.
• Trabajo en equipo.
• Manejo de conflictos.
• Tolerancia y capacidad para trabajar bajo presión.
• Creatividad e innovación.
• Atención al detalle.
• Iniciativa y toma de decisiones.
• Capacidad para coordinar y desarrollar equipos.
• Gusto por enseñar y acompañar el crecimiento profesional de los colaboradores.

Ofrecemos

• Sueldo mensual de $30,000.00.
• Prestaciones de Ley.
• Desarrollo profesional.
• Capacitación y crecimiento dentro de la organización.