Gerente HRBP

Nestlé S.A.; Ciudad de México; Presencial; MXN 1.200.000 - 1.800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Nestlé S.A. en Toluca busca un líder de Recursos Humanos para definir y liderar la estrategia integral de RR.HH.

para las unidades de negocio a su cargo, actuando como socio estratégico del negocio y traduciendo prioridades en soluciones de talento, organización, cultura, cumplimiento y experiencia del colaborador. Asegurará la correcta implementación de procesos clave y estrategias de los Centros de Expertise, promoviendo decisiones oportunas, sustentables y alineadas a los objetivos de

Formación

• Licenciatura o Ingeniería concluida.
• Mínimo 5 años en posición similar.
• Experiencia en relaciones laborales y gestión de cambio.
• Enfoque en resultados, mejora continua y decisiones basadas en datos.
• Gestión de entornos dinámicos y prioridades complejas.

Responsabilidades

• Relaciones laborales y cumplimiento: gestionar la normativa y documentación laboral.
• Estrategia de personas y talento: liderar iniciativas de atracción, desarrollo y retención.
• Socio estratégico: asesorar a líderes en estructura, cultura y gestión del cambio.
• Diseño organizacional y planes de estructura: revisar y alinear roles y gobernanza.
• Gestión de talento y cultura: coordinar desarrollo y desempeño con Centros de Expertise.
• Employee experience, clima y convivencia: promover una experiencia positiva y cumplimiento de beneficios.
• Gobierno de RH y mejora continua: asegurar procesos, políticas, auditorías y controles.

Conocimientos

Liderazgo RRHH

Gestión talento

Gestión de talento

Estrategia de personas

Cambio organizacional

Educación

Licenciatura/Ingeniería

Descripción del empleo

• Licenciatura o Ingeniería concluida, con título.
• Mínimo 5 años en posición similar, liderango agendas de Recursos Humanos y acompañamiento al negocio.

Objetivo de la posición:

Definir y liderar la estrategia integral de Recursos Humanos para las unidades de negocio a su cargo, actuando como socio estratégico del negocio para traducir sus prioridades en soluciones de talento, organización, cultura, cumplimiento y experiencia del colaborador. Asegurar la correcta implementación de procesos clave y estrategias de los Centros de Expertise, promoviendo decisiones oportunas, sustentables y alineadas a los objetivos de negocio.

Un día en la vida de...

• Relaciones laborales y cumplimiento:Liderar la gestión laboral y sindical aplicable a los centros de trabajo, asegurando el cumplimiento legal y corporativo, la correcta documentación de procesos laborales, la administración de negociaciones colectivas y la continuidad operativa.


• Estrategia de personas y talento:Liderar la estrategia integral de talento para las unidades de negocio a su cargo, asegurando la implementación de iniciativas locales, regionales y globales en atracción, desarrollo, desempeño, sucesión y retención de talento.


• Socio estratégico del negocio:Asesorar a líderes y equipos de liderazgo en decisiones clave de personas, estructura, cultura y gestión del cambio, conectando las necesidades del negocio con soluciones integrales de Recursos Humanos.


• Diseño organizacional y planeación de estructura:Acompañar la revisión y evolución de estructuras organizacionales, alineando capacidades, roles, gobernanza e interdependencias con los objetivos actuales y futuros del negocio.


• Gestión de talento, cultura y liderazgo:Coordinar la agenda de talento y desarrollo en conjunto con los Centros de Expertise, líderes de negocio y equipos locales de RH, impulsando planes de desarrollo, gestión de desempeño y fortalecimiento de capacidades críticas.


• Employee experience, clima y convivencia:Promover una experiencia positiva para los colaboradores mediante comunicación cercana, gestión de clima, bienestar, cumplimiento de beneficios, atención a inquietudes y aplicación consistente de políticas internas.


• Gobierno de RH, riesgos y mejora continua:Asegurar la ejecución consistente de procesos, políticas, auditorías y controles de Recursos Humanos, identificando oportunidades de mejora y mitigando riesgos laborales, organizacionales y de cumplimiento.

Lo que te hará exitoso:

• Capacidad para traducir las necesidades del negocio en estrategias de talento, cultrua y organización.


• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios de RH y gestionando la colaboración con Centros de Expertise.


• Habilidad para construir relaciones de confianza con líderes, equipos y stakeholders clave.


• Enfoque en resultados, mejora continua y toma de decisiones con información confiable y oportuna.


• Capacidad para gestionar entornos dinámicos, procesos de cambios, relaciones laborales y prioridades complejas.