HR Manager

Empresaconfidencial; México; Presencial; MXN 1.100.000 - 2.100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresaconfidencial busca Liderar la estrategia de Recursos Humanos a nivel México, actuando como socio estratégico de los líderes del negocio y asegurando la ejecución de iniciativas de talento en operaciones del país.

Se requiere visión integral de RR.HH., experiencia en empresas logísticas y manejo de proyectos a nivel nacional, con inglés avanzado y capacidad para colaborar con equipos regionales o globales.

Formación

• Licenciatura en RR.HH., Psicología, Administración o afín.
• 6–8 años de experiencia en RR.HH.
• Experiencia en empresas del sector logístico, con operaciones en múltiples sitios.

Responsabilidades

• Asesorar a líderes en estructura organizacional, talento, desempeño y clima laboral.
• Coordinar la estrategia de RR.HH. para unidades de negocio y localidades en México.
• Gestión de atracción de talento, compensaciones, beneficios, capacitación y nómina y relaciones laborales.
• Liderar la planeación de talento, sucesión, evaluación de desempeño y desarrollo de líderes.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y de la legislación laboral mexicana.
• Gestionar situaciones laborales complejas y acompañar a líderes en decisiones sobre sus equipos.
• Analizar indicadores de RR.HH. y proponer acciones para mejora de retención y efectividad organizacional.
• Colaborar con equipos regionales o globales y presentar avances y propuestas en inglés.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral mexicana.
• Inglés avanzado indispensable.

Conocimientos

Liderazgo

Inglés avanzado

Gestión de talento

Relaciones laborales

Dirección de RRHH

Educación

Licenciatura en RR.HH. / Psicología / Administración

Descripción del empleo

Liderar la estrategia de Recursos Humanos a nivel México, actuando como socio estratégico de los líderes del negocio y asegurando la ejecución de las iniciativas de talento en las distintas operaciones del país. La posición requiere una visión integral de todas las áreas de Recursos Humanos y capacidad para traducir las necesidades del negocio en acciones concretas.

Responsabilidades principales

• Asesorar a líderes y directivos en estructura organizacional, talento, desempeño, clima laboral y gestión del cambio.
• Coordinar la estrategia de Recursos Humanos para diferentes unidades de negocio y localidades en México.
• Dar seguimiento a los procesos de atracción de talento, compensaciones y beneficios, capacitación y desarrollo, administración de personal, nómina y relaciones laborales.
• Liderar la planeación de talento, sucesión, evaluación de desempeño y desarrollo de líderes.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral mexicana.
• Gestionar situaciones laborales complejas y acompañar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con sus equipos.
• Analizar indicadores de Recursos Humanos y proponer acciones para mejorar la retención y la efectividad organizacional.
• Colaborar con equipos regionales o globales y presentar avances y propuestas en inglés.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
• De 6 a 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con conocimiento integral de sus principales áreas.
• Experiencia indispensable en empresas del sector logístico, preferentemente con operaciones en múltiples sitios.
• Experiencia como HRBP o en una posición de liderazgo de Recursos Humanos con alcance a nivel México.
• Experiencia asesorando a líderes senior y gestionando proyectos de Recursos Humanos de alcance nacional.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral mexicana.
• Inglés avanzado indispensable, tanto oral como escrito.