Gerente HRBP

Nestlé; Toluca; Presencial; MXN 1.800.000 - 2.800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Nestlé busca un líder de Recursos Humanos para la planta de Toluca. Definirá y guiará la estrategia de RRHH para las unidades a su cargo, asegurando alianzas estratégicas con el negocio para traducir prioridades en soluciones de talento y cultura.

Será responsable de asegurar procesos clave, cumplimiento y experiencia del colaborador, gestionando el desarrollo, desempeño y la gestión del cambio a nivel regional y global cuando aplique.

Formación

• Licenciatura o Ingeniería concluida, con título.
• Mínimo 5 años en posición similar, liderando agendas de Recursos Humanos y acompañamiento al negocio.
• Inglés intermedio.

Responsabilidades

• Definir y liderar la estrategia integral de Recursos Humanos para las unidades de negocio a su cargo.
• Aactuar como socio estratégico del negocio para traducir prioridades en soluciones de talento, organización, cultura, cumplimiento y experiencia del colaborador.
• Garantizar la correcta implementación de procesos clave y estrategias de los Centros de Expertise.
• Asesorar a líderes y equipos, gestionando desarrollo, desempeño y cambio organizacional.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de Recursos Humanos

Comunicación

Inglés intermedio

Educación

Licenciatura/ Ingeniería concluida

Descripción del empleo

Empresa

Nestlé

Ubicación

Fábrica Toluca

Perfil

• Licenciatura o Ingeniería concluida, con título.
• Mínimo 5 años en posición similar, liderango agendas de Recursos Humanos y acompañamiento al negocio.
• Inglés intermedio.

Objetivo de la posición

Definir y liderar la estrategia integral de Recursos Humanos para las unidades de negocio a su cargo, actuando como socio estratégico del negocio para traducir sus prioridades en soluciones de talento, organización, cultura, cumplimiento y experiencia del colaborador. Asegurar la correcta implementación de procesos clave y estrategias de los Centros de Expertise, promoviendo decisiones oportunas, sustentables y alineadas a los objetivos de negocio.

Un día en la vida de...

• Relaciones laborales y cumplimiento: Liderar la gestión laboral y sindical aplicable a los centros de trabajo, asegurando el cumplimiento legal y corporativo, la correcta documentación de procesos laborales, la administración de negociaciones colectivas y la continuidad operativa.
• Estrategia de personas y talento: Liderar la estrategia integral de talento para las unidades de negocio a su cargo, asegurando la implementación de iniciativas locales, regionales y globales en atracción, desarrollo, desempeño, sucesión y retención de talento.
• Socio estratégico del negocio: Asesorar a líderes y equipos de liderazgo en decisiones clave de personas, estructura, cultura y gestión del cambio, conectando las necesidades del negocio con soluciones integrales de Recursos Humanos.
• Diseño organizacional y planeación de estructura: Acompañar la revisión y evolución de estructuras organizacionales, alineando capacidades, roles, gobernanza e interdependencias con los objetivos actuales y futuros del negocio.
• Gestión de talento, cultura y liderazgo: Coordinar la agenda de talento y desarrollo en conjunto con los Centros de Expertise, líderes de negocio y equipos locales de RH, impulsando planes de desarrollo, gestión de desempeño y fortalecimiento de capacidades críticas.
• Employee experience, clima y convivencia: Promover una experiencia positiva para los colaboradores mediante comunicación cercana, gestión de clima, bienestar, cumplimiento de beneficios, atención a inquietudes y aplicación consistente de políticas internas.
• Gobierno de RH, riesgos y mejora continua: Asegurar la ejecución consistente de procesos, políticas, auditorías y controles de Recursos Humanos, identificando oportunidades de mejora y mitigando riesgos laborales, organizacionales y de cumplimiento.

Lo que te hará exitoso

• Capacidad para traducir las necesidades del negocio en estrategias de talento, cultrua y organización.
• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios de RH y gestionando la colaboración con Centros de Expertise.
• Habilidad para construir relaciones de confianza con líderes, equipos y stakeholders clave.
• Enfoque en resultados, mejora continua y toma de decisiones con información confiable y oportuna.
• Capacidad para gestionar entornos dinámicos, procesos de cambios, relaciones laborales y prioridades complejas.