Director de RR. HH.

Empresa Confidencial; Santa Fe; Presencial; MXN 900.000 - 1.600.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial busca un Director de Recursos Humanos para definir y ejecutar la estrategia de RH, asegurando atracción, desarrollo y retención de talento para infraestructura de gran escala. Reportar a Dirección General y Comité Directivo, garantizando cumplimiento normativo y prácticas de gobierno corporativo.

El candidato ideal debe contar con 10-12 años en RRHH, al menos 5 en roles directivos, experiencia en construcción o infraestructura y sólido conocimiento de compensaciones,

Formación

• Licenciatura en áreas afines; maestría deseable.
• 10-12 años en RRHH, >=5 años en puestos directivos.
• Experiencia en construcción o infraestructura (altamente deseable).
• Conocimiento sólido de compensaciones, relaciones laborales e ISO 9001.
• Liderazgo estratégico y manejo de información confidencial.

Responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia de RRHH alineada a objetivos de negocio.
• Dirigir Atracción de Talento, Compensaciones y Beneficios, Nómina y Desarrollo Organizacional.
• Diseñar políticas y estructuras organizacionales para el crecimiento.
• Establecer esquemas de compensación competitivos y sostenibles.
• Supervisar atracción y retención de talento directivo y técnico.
• Garanti zar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS e INFONAVIT.
• Presentar resultados e indicadores de capital humano a Dirección y Comité Directivo.
• Impulsar cultura organizacional y programas de desarrollo y sucesión.

Conocimientos

Liderazgo estratégico

Negociación a nivel directivo

Confidencialidad

Gestión de información

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración de RRHH, Relaciones Industriales o afín

Maestría en RH, Administración o Desarrollo Organizacional (deseable)

Herramientas

ISO 9001

Descripción del empleo

Posición: Director de Recursos Humanos

Ubicación: Santa Fe | CDMX

Objetivo de la posición:

Definir y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos que asegure la atracción, desarrollo, retención y administración del talento necesario para el cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos de la organización, garantizando el cumplimiento normativo laboral y la alineación de las prácticas de RH con los estándares de gobierno corporativo y calidad de la empresa.

Principales responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos de negocio
• Liderar de manera integral las áreas de Atracción de Talento, Compensaciones y Beneficios, Administración de Personal y Nómina, y Desarrollo Organizacional
• Diseñar e implementar políticas, procesos y estructuras organizacionales que soporten el crecimiento de la empresa
• Establecer esquemas de compensación competitivos, alineados a mercado y sustentables financieramente
• Supervisar la atracción y retención de talento directivo y técnico especializado para proyectos de infraestructura de gran escala
• Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y demás normatividad laboral aplicable
• Presentar resultados, indicadores y estrategia de capital humano a Dirección General y al Comité Directivo
• Impulsar la cultura organizacional, el clima laboral y los programas de desarrollo y sucesión de talento

Perfil:

• Licenciatura en Psicología, Administración de Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín; deseable maestría en RH, Administración o Desarrollo Organizacional
• 10-12 años de experiencia en Recursos Humanos, de los cuales al menos 5 años en posiciones directivas
• Experiencia comprobable en la industria de construcción, infraestructura o sectores afines (altamente deseable)
• Conocimiento sólido de compensaciones y beneficios, relaciones laborales, y sistemas de gestión de calidad (ISO 9001)
• Liderazgo estratégico, capacidad de negociación a nivel directivo, visión de negocio y manejo de información confidencial