Gerente de Talento y Desarrollo Organizacional.

CobaltoTalent; Región Centro; Presencial; MXN 900.000 - 1.100.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Presencial 100%

Traslado oficina-planta

Vehículo propio

Descripción de la vacante

CobaltoTalent busca liderar la estrategia de Talento y Desarrollo Organizacional, fortaleciendo cultura, liderazgo y desempeño. La posición impulsará adopción tecnológica y procesos de RH, con foco en transformación digital y uso de IA para apoyar decisiones ejecutivas.

El candidato ideal tendrá experiencia en desarrollo organizacional, gestión del cambio y gobernanza de políticas de RH, con capacidad para conversar estratégicamente con Dirección y conectar con equipos operativos.

Formación

• Licenciatura en RRHH u afín.
• 8 años de experiencia en RH con rol gerencial.
• Experiencia en manufactura, construcción, fabricación, ingeniería u operaciones.
• Experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional y transformación cultural.
• Experiencia implementando procesos de desempeño, capacitación, desarrollo de líderes, clima y cultura.
• Experiencia en gestión del cambio y manejo de conflictos laborales.
• Experiencia implementando o utilizando HRIS / plataformas de Recursos Humanos.
• Alta afinidad tecnológica y experiencia práctica utilizando IA en RH.
• Conocimiento de legislación laboral mexicana.
• Licencia de conducir vigente y vehículo propio.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Talento y Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.
• Consolidar y optimizar los procesos actuales de RH, fortaleciendo políticas, procedimientos y estructura organizacional.
• Desarrollar la estrategia de Desarrollo Organizacional, incluyendo desempeño, capacitación, clima, cultura, liderazgo, planes de carrera y sucesión.
• Liderar iniciativas de transformación cultural y gestión del cambio, facilitando la adopción de nuevos procesos y formas de trabajo.
• Impulsar la digitalización e innovación del área, identificando oportunidades para automatizar procesos de RH.
• Liderar la implementación, adopción y aprovechamiento de BUK u otras herramientas tecnológicas de gestión de talento.
• Incorporar IA y herramientas digitales para mejorar procesos de RH, análisis de información y toma de decisiones.
• Diseñar y dar seguimiento a indicadores de Talento, generando reportes para la Dirección Ejecutiva.
• Gestionar relaciones laborales y conflictos con alto nivel de negociación y confidencialidad.
• Acompañar la implementación y socialización de sistemas de gestión de calidad.

Conocimientos

Liderazgo transformacional

Pensamiento estratégico

Gestión del cambio

Negociación y manejo de conflictos

Innovación y adopción tecnológica

Inteligencia Artificial aplicada a RH

Analítica de datos

Integridad y confidencialidad

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Herramientas

BUK

HRIS / plataformas de Recursos Humanos

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Liderar integralmente la estrategia de Talento y Desarrollo Organizacional, consolidando los procesos actuales de Recursos Humanos y desarrollando una función de Desarrollo Organizacional orientada a fortalecer la cultura, el liderazgo, el desempeño y la evolución de la organización.

La posición será un agente clave de transformación cultural y tecnológica, impulsando la adopción de nuevas herramientas, procesos y formas de trabajo, así como el uso estratégico de tecnología e Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.

Principales responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Talento y Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.
• Consolidar y optimizar los procesos actuales de RH, fortaleciendo políticas, procedimientos y estructura organizacional.
• Desarrollar la estrategia de Desarrollo Organizacional, incluyendo desempeño, capacitación, clima, cultura, liderazgo, planes de carrera y sucesión.
• Liderar iniciativas de transformación cultural y gestión del cambio, facilitando la adopción de nuevos procesos y formas de trabajo.
• Impulsar la digitalización e innovación del área, identificando oportunidades para automatizar y hacer más eficientes los procesos de RH.
• Liderar la implementación, adopción y aprovechamiento de BUK u otras herramientas tecnológicas de gestión de talento.
• Incorporar Inteligencia Artificial y herramientas digitales para mejorar procesos de RH, análisis de información, toma de decisiones y experiencia del colaborador.
• Diseñar y dar seguimiento a indicadores de Talento, generando reportes y recomendaciones para la Dirección Ejecutiva.
• Gestionar relaciones laborales, conflictos y situaciones sensibles con alto nivel de negociación, criterio y confidencialidad.
• Acompañar la implementación y socialización del sistema de gestión de calidad, trabajando con las diferentes áreas de la organización.
• Diseñar estrategias diferenciadas para la gestión y desarrollo de talento administrativo, técnico y operativo.
• Liderar al equipo de RH, promoviendo una cultura de colaboración, servicio y mejora continua.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional o afín.
• 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con experiencia en posiciones gerenciales.
• Experiencia en empresas de manufactura, construcción, fabricación, ingeniería u operaciones con personal técnico y operativo.
• Experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional y transformación cultural.
• Experiencia implementando procesos de desempeño, capacitación, desarrollo de líderes, clima y cultura.
• Experiencia en gestión del cambio y manejo de conflictos laborales.
• Experiencia implementando o utilizando HRIS / plataformas de Recursos Humanos.
• Alta afinidad tecnológica y experiencia práctica utilizando Inteligencia Artificial en procesos profesionales o de RH.
• Capacidad para trabajar con indicadores, análisis de datos y reportes ejecutivos.
• Conocimiento de legislación laboral mexicana.
• Experiencia desarrollando o formalizando procesos y políticas de RH.
• Licencia de conducir vigente y vehículo propio.

Competencias clave

• Liderazgo transformacional
• Pensamiento estratégico
• Gestión del cambio
• Negociación y manejo de conflictos
• Innovación y adopción tecnológica
• Inteligencia Artificial aplicada a RH
• Orientación a resultados
• Comunicación e influencia
• Inteligencia emocional
• Capacidad analítica
• Adaptabilidad
• Iniciativa y autonomía
• Integridad y confidencialidad

Perfil ideal

Buscamos una persona estratégica, innovadora, positiva y altamente tecnológica, capaz de combinar una sólida experiencia en Recursos Humanos con una visión moderna de Desarrollo Organizacional.

Debe ser una persona que no espere a que le indiquen qué hacer, que identifique oportunidades, proponga soluciones y las lleve a ejecución; que pueda conversar con Dirección en términos estratégicos, pero también conectar con personal operativo y técnico.

Será especialmente valorada la capacidad para utilizar tecnología e Inteligencia Artificial como herramientas reales de transformación, así como la habilidad para generar adopción, influir positivamente en la cultura y convertir las iniciativas de Talento en resultados concretos para el negocio.

Condiciones especiales

• Posición 100% presencial.
• Disponibilidad para trasladarse entre oficina y planta.
• Licencia de conducir y vehículo propio.
• Disponibilidad para trabajar con personal administrativo, técnico y operativo.