Analista de Recursos Humanos

Expopartes, S.A. de C.V.; Mexicali; Presencial; MXN 201.000 - 312.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Expopartes, S.A. de C.V. busca un/a profesional de Recursos Humanos para brindar soporte operativo y administrativo a RRHH en las plantas P2, P3 y P4, gestionar pre-nómina e incidencias, y asesorar a colaboradores y líderes en temas de RRHH.

También se encarga de reclutamiento operativo, onboarding con HSE, Calidad y Operaciones, y de KPIs e informes de RRHH, con enfoque en bienestar y NOM-035.

Formación

• Licenciatura en administración, psicología o ingeniería afín.
• 1 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Conocimientos de LFT, IMSS, INFONAVIT y NOM-035.
• Experiencia con HRIS y nómina (TRESS deseable).

Responsabilidades

• Brindar soporte operativo y administrativo a RRHH para plantas P2, P3 y P4.
• Administrar la pre-nómina e incidencias del personal.
• Asesorar a colaboradores y líderes en temas de RRHH.
• Ejecutar reclutamiento operativo y fortalecer vínculos con instituciones educativas.
• Coordinar onboarding e inducción junto a HSE, Calidad y Operaciones.
• Participar en programas de bienestar, NOM-035 y cultura organizacional.
• Elaborar KPIs, reportes y dashboards de RRHH.
• Apoyar en automatización y mejora de procesos administrativos de RH.
• Dar seguimiento a servicios para el personal (comedor, transporte) y reportar incidencias.

Conocimientos

Recursos Humanos

Administración de personal

Reclutamiento operativo

Análisis de datos

Educación

Licenciatura en Administración/Psicología/Industrial

Herramientas

HRIS

MS Office

MS Teams

Nómina (TRESS deseable)

Descripción del empleo

• Brindar soporte operativo y administrativo a los procesos de Recursos Humanos para las plantas asignadas (P2, P3 y P4).


• Administrar y dar seguimiento a la pre-nómina e incidencias del personal.


• Atender y asesorar a colaboradores y líderes en temas relacionados con Recursos Humanos.


• Ejecutar procesos de reclutamiento operativo y fortalecer la relación con instituciones educativas para atracción de talento.


• Coordinar el proceso de onboarding e inducción de nuevos colaboradores en conjunto con las áreas de HSE, Calidad y Operaciones.


• Participar en programas de bienestar, NOM-035, reconocimiento e iniciativas de integración y cultura organizacional.


• Elaborar y dar seguimiento a indicadores (KPIs), reportes y dashboards de Recursos Humanos.


• Apoyar en la automatización y mejora de procesos administrativos de RH.


• Dar seguimiento a servicios para el personal, como comedor, transporte y otros beneficios, reportando incidencias y oportunidades de mejora al HR Generalist.

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carrera afín.


• De 1 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos.


• Experiencia en administración de personal, pre-nómina, control de incidencias, atención a empleados y procesos de reclutamiento.


• Conocimientos de Ley Federal del Trabajo (LFT), IMSS, INFONAVIT y NOM-035.


• Manejo de Microsoft Office y Microsoft Teams.


• Experiencia con sistemas HRIS y/o sistemas de nómina (conocimiento de TRESS deseable).


• Inglés intermedio.


• Deseable experiencia en empresas del sector manufacturero o IMMEX.


• Deseable conocimiento en análisis de datos y herramientas de IA aplicadas a Recursos Humanos.


• Competencias: pensamiento analítico, organización, sentido de urgencia, comunicación efectiva, adaptabilidad, resolución de problemas, responsabilidad y ética profesional. Fuente: Intake de Vacante.