Gerente de Recursos Humanos, Edo. Mex.

The Brick Soluciones; Estado de México; Presencial; MXN 279.000 - 335.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones de ley

Descripción de la vacante

The Brick Soluciones en México busca un Gerente de Recursos Humanos con experiencia para liderar la estrategia integral de Capital Humano, garantizando el cumplimiento legal y la eficiencia operativa. Entre sus responsabilidades estará supervisar nómina, reclutamiento y desarrollo del personal, diseñar indicadores y gestionar relaciones laborales para fortalecer la cultura y el clima laboral.

Se ofrece sueldo de 25,000 a 30,000 brutos mensuales, prestaciones de ley y modalidad presencial de

Formación

• Licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín (titulado).
• Deseable certificación en nómina o normatividad STPS.

Responsabilidades

• Liderar el área de Recursos Humanos y supervisar al equipo de Atracción de Talento.
• Asegurar la cobertura oportuna de posiciones operativas, administrativas y estratégicas.
• Supervisar el proceso completo de nómina, incluyendo cálculo, timbrado, dispersión y cumplimiento de obligaciones patronales.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la normatividad aplicable.
• Diseñar e implementar el programa anual de capacitación y desarrollo del personal.
• Coordinar los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento de indicadores de talento.
• Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos individuales o colectivos.
• Desarrollar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, el clima laboral y el compromiso del personal.
• Elaborar y presentar indicadores estratégicos de Recursos Humanos a la Dirección General.
• Impulsar iniciativas de mejora continua en los procesos de Capital Humano.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de RRHH

Relaciones laborales

Comunicación efectiva

Análisis de KPIs

Inducción y capacitación

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín

Certificación en Nómina o Normatividad STPS (deseable)

Herramientas

ERP nómina

Excel avanzado

Descripción del empleo

Importante empresa del sector industrial busca un(a) Gerente de Recursos Humanos con experiencia comprobada liderando la estrategia integral de Capital Humano, garantizando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y el desarrollo de una cultura organizacional orientada a resultados.

Ofrecemos

Sueldo: Rango de $25,000 a $30,000 brutos mensuales

Prestaciones de ley

Horario Laboral: Lunes a Viernes 9am a 7pm (Modalidad Presencial)

Zona de trabajo: Plano Regulador No.8, Col. Xocoyohualco, Tlalnepantla de Baz, Edo. de Mex.

Nivel Académico

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín (titulado
• Deseable certificación en Nómina o Normatividad STPS.

Experiencia

• Gerencia integral de Recursos Humanos (3 años)
• Liderazgo de equipos de Recursos Humanos (3 años)
• Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, ISR y obligaciones patronales) (3 años)
• Administración de nómina, timbrado y dispersión (3 años)
• Administración de personal (3 años)
• Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y especializado (3 años)
• Diseño e implementación de programas de capacitación (3 años)
• Evaluación del desempeño y gestión mediante KPIs (3 años
• Relaciones laborales y resolución de conflictos (3 años)
• Diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional y clima laboral (3 años)
• Elaboración y análisis de indicadores de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, costo de nómina, cobertura de vacantes, entre otros) (3 años)
• Manejo de ERP de nómina y Excel avanzado (3 años)

Principales Responsabilidades

• Liderar el área de Recursos Humanos y supervisar al equipo de Atracción de Talento.
• Asegurar la cobertura oportuna de posiciones operativas, administrativas y estratégicas.
• Supervisar el proceso completo de nómina, incluyendo cálculo, timbrado, dispersión y cumplimiento de obligaciones patronales.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la normatividad aplicable.
• Diseñar e implementar el programa anual de capacitación y desarrollo del personal.
• Coordinar los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento de indicadores de talento.
• Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos individuales o colectivos.
• Desarrollar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, el clima laboral y el compromiso del personal.
• Elaborar y presentar indicadores estratégicos de Recursos Humanos a la Dirección General.
• Impulsar iniciativas de mejora continua en los procesos de Capital Humano.