Supervisor Sr de Recursos Humanos

Newell Rubbermaid Mexicali, S. de R.L. de C.V.; Mexicali; On-site; MXN 650,000 - 900,000; Full time

Job summary

Newell Brands en Mexicali busca un Supervisor Sr de Recursos Humanos que actúe como socio estratégico y asesor de confianza en un entorno de manufactura de alto volumen. La función implica asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, diseñar estrategias de clima y liderar procesos disciplinarios y negociaciones con autoridades laborales, manteniendo la continuidad operativa.

Se requiere 8+ años de experiencia, inglés intermedio-avanzado y liderazgo en entornos de alto volumen, con

Qualifications

• Se solicita licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Administración o afín.
• 8+ años en Relaciones Laborales, con al menos 4 años en roles de liderazgo.
• Experiencia en procesos disciplinarios, cumplimiento laboral y representación ante autoridades del trabajo.
• Dominio de legislación laboral mexicana: LFT, IMSS, NOM-035.
• Inglés intermedio-avanzado.

Responsibilities

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral para prácticas de empleo directas y vía agencias, ante STPS, IMSS e INFONAVIT.
• Monitorear cambios regulatorios y emitir recomendaciones a Dirección.
• Liderar investigaciones y resolución de conflictos, y conducir procesos disciplinarios.
• Representar a la empresa ante conciliación y arbitraje; coordinar asesoría legal externa.
• Diseñar estrategia de medición y mejora del clima laboral; gestionar cambios estructurales.

Skills

Liderazgo

Comunicación efectiva

Negociación

Gestión de conflictos

Inteligencia emocional

Education

Licenciatura en Derecho/Relaciones Industriales/Administración

Tools

SAP SuccessFactors

Workday

Power BI

Job description

Newell Brands busca un(a) Supervisor Sr de Recursos Humanos que actúe como socio estratégico y asesor de confianza. Más que un rol de ejecución, es la posición responsable de sostener la estrategia de relaciones laborales del sitio en un entorno de manufactura de alto volumen —con hasta 900 colaboradores temporales en temporada pico—, protegiendo la continuidad operativa.

Serás el punto de equilibrio entre el cumplimiento legal, la operación y las personas: reduces la exposición a contingencias y fortaleces la confianza de la fuerza laboral. Posición de alta visibilidad, con línea directa a Operaciones, RR.HH. Corporativo y Legal, que combina rigor jurídico, criterio de negocio y postura preventiva.

Responsabilidades clave

• Garantizar que todas las prácticas de empleo —directas y vía agencias— cumplan con la legislación laboral vigente, y actuar como contacto oficial ante STPS, IMSS e INFONAVIT, liderando inspecciones, auditorías y planes de remediación.
• Monitorear cambios regulatorios, anticipar su impacto y emitir recomendaciones a la dirección.
• Liderar la investigación y resolución de conflictos individuales y colectivos con apego al debido proceso, y conducir procesos disciplinarios conforme a derecho asegurando consistencia.
• Representar a la empresa ante conciliación y arbitraje, y coordinar a la asesoría legal externa en casos complejos.
• Diseñar la estrategia de medición y mejora del clima laboral, identificar focos de tensión y desarrollar planes de intervención preventiva.
• Gestionar y acompañar procesos de cambio y reestructuración.
• Desarrollar y comunicar las políticas internas de personal (disciplina, asistencia, código de conducta, prevención de acoso), y asesorar a gerentes y supervisores en su aplicación.
• Elaborar reportes e indicadores laborales que informen la toma de decisiones de la dirección.
• Asesorar y desarrollar la capacidad de gerentes y supervisores en la aplicación de políticas y el manejo de situaciones difíciles.

Requisitos

• Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Administración o carrera afín.
• 8+ años en Relaciones Laborales / RR.HH., con al menos 4 años en roles de liderazgo.
• Experiencia comprobada en procesos disciplinarios, cumplimiento laboral y representación ante autoridades del trabajo.
• Dominio de legislación laboral mexicana: LFT, IMSS, y NOM-035.
• Inglés intermedio-avanzado
• Rigor legal con inteligencia emocional, mediación y resolución de conflictos, redacción jurídica clara y toma de decisiones bajo presión.

Competencias de liderazgo

• Juicio ético e imparcialidad
• Influencia y credibilidad ante audiencias ejecutivas
• Pensamiento estratégico con orientación a resultados
• Serenidad y firmeza bajo presión
• Comunicación efectiva en todos los niveles.

Deseable

• Especialidad o Maestría en Derecho Laboral, Relaciones Industriales o RR.HH, Diplomado en Relaciones Laborales.
• Experiencia en entornos con fuerza laboral temporal a gran escala, multisitio o multinacional.
• Experiencia en negociación colectiva, libertad de asociación y contextos de organización sindical.
• HRIS/ERP (SAP SuccessFactors, Workday), Power BI, herramientas de clima Glint.
• Manejo de IA generativa (Copilot, ChatGPT) para redacción de políticas y reportes.