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Un'importante industria multinazionale cerca un Manutentore Elettromeccanico da inserire nella funzione manutenzione. Richiesta esperienza di 2-3 anni, con competenze in manutenzione industriale e conoscenze meccaniche. Offriamo un contratto a tempo determinato o indeterminato. Disponibilità a lavorare full time con reperibilità. Luogo di lavoro: San Polo di Torrile (PR).
Eurointerim S.p.A. – Filiale di Casalmaggiore (CR) ricerca per importante Industria Multinazionale un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione Manutenzione per copertura posizione vacante.
La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:
Verranno valutati sia profili junior nel ruolo (2–3 anni) che candidati con seniority più elevata (5 anni di esperienza o oltre).
Le competenze richieste saranno ulteriormente consolidate attraverso un percorso di formazione e affiancamento all'interno dell'azienda, da svolgersi anche presso un secondo stabilimento (solo per la formazione iniziale) a circa 30 km dalla sede di lavoro principale.
Ottime capacità di organizzazione e gestione del tempo, attitudine al lavoro di squadra, capacità di problem solving e flessibilità, capacità di adattamento, resistenza allo stress.
Contratto a tempo determinato o indeterminato in base alla seniority del candidato.
Retribuzione commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale.
Full time, turni diurni dal lunedì al venerdì (turno unico giornaliero dalle 08.00 alle 16.00 o doppio turno 00 – 20.00), con richiesta a reperibilità di una settimana notturna e nel weekend; ferie estive a turnazione con i colleghi di reparto manutenzione.
San Polo di Torrile (PR)
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198 / 2006); il candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016 / 679).
Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10 / 09 / 2003.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.