Hr Manager Hotel

Sida Group; Milano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una realtà nel settore Hotellerie cerca un HR Manager a Milano. Responsabile della gestione HR per una nuova struttura, il candidato ideale ha un'esperienza di almeno 4–5 anni in ruoli simili nel settore e una buona conoscenza della lingua inglese. Offerta a tempo indeterminato e full time in presenza.

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 4–5 anni come HR Manager o HR Business Partner.
• Buona padronanza della lingua inglese (livello minimo B2).

Mansioni

• Gestire i processi HR della struttura.
• Curare l’intero processo di recruiting e onboarding.
• Gestire le relazioni sindacali.

Conoscenze

Conoscenza del software Zucchetti

Capacità relazionali

Problem solving

Gestione dello stress

Multitasking

Flessibilità

Formazione

Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche

Strumenti

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Sida Advisory, per un’importante realtà italiana operante nel settore Hotellerie & Wellness, ricerca un/una:

HR Manager Hotel - Milano

La figura ricercata rappresenterà il punto di riferimento HR per una delle principali strutture del Gruppo, di prossima apertura a Milano, dedicata al mondo del wellness e dell’hospitality di fascia alta.

In collaborazione con la Direzione Corporate HR e al direttore di struttura, la risorsa avrà la responsabilità di gestire in autonomia tutti i processi legati al ciclo di vita del personale della struttura (employee life-cycle), garantendo l’attuazione delle politiche HR di Gruppo e supportando i manager di reparto nella gestione quotidiana delle risorse umane.

Principali responsabilità

• Gestire i processi HR della struttura (assunzioni, cessazioni, trasformazioni, turnistica, presenze);
• Curare l’intero processo di recruiting, onboarding e formazione del personale;
• Gestire la relazione con l’ufficio paghe esterno e verificare la corretta elaborazione dei cedolini;
• Pianificare la forza lavoro in coerenza con i fabbisogni stagionali e organizzativi;
• Supervisionare la gestione di presenze/assenze, ferie, malattie, infortuni e congedi;
• Gestire le relazioni sindacali in coerenza con le linee guida aziendali;
• Supportare i responsabili di reparto nella valutazione delle performance, nei piani di sviluppo e nei processi disciplinari;
• Monitorare i principali KPI HR (turnover, assenteismo, costi del personale, formazione);
• Collaborare con la Direzione Corporate per l’attuazione delle politiche di Gruppo e progetti di cambiamento organizzativo.

Requisiti

• Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche;
• Esperienza pregressa (almeno 4–5 anni) nel ruolo di HR Manager o HR Business Partner in strutture alberghiere, termali o nel settore turismo/ristorazione organizzata;
• Ottima conoscenza del software Zucchetti (presenze, workflow, ZScheduling);
• Conoscenza dei principali CCNL Turismo e Commercio;
• Buona padronanza della lingua inglese (livello minimo B2);
• Eccellenti capacità relazionali, di problem solving e gestione dello stress;
• Attitudine al multitasking, flessibilità e approccio operativo.

Offerta contrattuale

• Contratto a tempo indeterminato, full time;
• Attività in presenza presso la struttura di Milano (zona San Siro);
• Retribuzione e livello di inquadramento commisurati all’esperienza.