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RANDSTAD Italia SpA
Un'azienda nel settore ferroviario cerca un Manutentore Ferroviario a Novara. Il candidato ideale possiede un diploma di maturità e ha esperienza di almeno 3 anni in manutenzione, preferibilmente nel settore ferroviario. Il lavoro prevede formazione specifica e responsabilità legate alla manutenzione di treni, garantendo il rispetto di standard di sicurezza e qualità. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con una RAL tra 28.000€ e 34.000€ e bonus aziendali.
Luogo di lavoro: Novara
Hai esperienza nella manutenzione?
Ti piacerebbe lavorare per un'azienda che opera nel settore della costruzione di treni e infrastrutture ferroviarie?
Randstad Italia, divisione Inhouse, ricerca per Alstom Services Italia Spa, leader mondiale nella mobilità sostenibile ed intelligente, un
MANUTENTORE FERROVIARIO (Maintenance Worker)
Luogo di lavoro: Novara (NO)
Orario di lavoro: full time su turni.
Si offre:
Retribuzione annua: 28000€ - 34000€
Esperienza 3 anni
Quali saranno le responsabilità?
Il manutentore, dopo l'assunzione, seguirà un percorso formativo curato da docenti di enti formativi certificati e da formatori interni all'azienda. Questo percorso permetterà di approfondire le competenze specifiche sulla manutenzione elettrica delle linee ferroviarie.
Al termine della formazione, il manutentore sarà assegnato a uno dei depositi dell'azienda, dove supporterà le attività del deposito di manutenzione e riparazione dei treni.
In particolare, le attività includeranno:
Quali requisiti stiamo cercando?
Candidati ora! Se il tuo profilo corrisponde ai requisiti richiesti sarai ricontattato il prima possibile.
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La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
diploma di scuola secondaria superiore/certificato IFTS
- no requirements
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.