TALENT ACQUISITION & HR OPERATIONS SPECIALIST

Brevetti-CEA Spa; Sovizzo; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore della tecnologia cerca un Talent Acquisition & HR Operations Specialist per gestire selezione e HR operations. La figura sarà responsabile del recruiting e del supporto alle funzioni HR, contribuendo alla crescita delle competenze interne. Richiesta laurea in discipline umanistiche/economiche e conoscenza di strumenti HR. Si offre un contratto a tempo determinato in un ambiente innovativo e stimolante a Sovizzo (Vicenza).

Competenze

• Esperienza nella gestione end-to-end del processo di selezione.
• Promozione dell'immagine aziendale per attrarre candidati.
• Gestione KPI del Recruiting e partecipazione alla People Digital Transformation.

Mansioni

• Gestire mappatura candidati e selezione.
• Collaborare con il Marketing per attrarre candidati.
• Gestire i contratti di lavoro con l'HR Manager.

Conoscenze

Ottime doti organizzative

Capacità relazionali e comunicative

Problem solving

Capacità di ascolto ed empatia

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/economiche

Specializzazione o Master in Risorse Umane

Strumenti

Pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint)

Software per presenze e paghe (preferibile Zucchetti)

Descrizione del lavoro

Selezioniamo per la ditta BREVETTI CEA S.p.a. operante nel business dei macchinari d’ispezione, un/unaTALENT ACQUISITION & HR OPERATIONS SPECIALIST

Storia e missione

Fondata nel 1957, Brevetti CEA ha sviluppato negli anni sistemi di ispezione ad altissimo valore tecnologico per il settore farmaceutico, servendo oltre 2000 clienti in tutto il mondo.

Dal 2019, l’azienda ha intrapreso un percorso strategico di diversificazione e integrazione, costruito sulle solide fondamenta di oltre sei decenni di esperienza.

Grazie alle sinergie create con le recenti acquisizioni e filiali specializzate, Brevetti CEA è oggi un gruppo leader nell'automazione e nell’ispezione industriale, con soluzioni innovative che elevano gli standard di qualità e accelerano la trasformazione digitale.

Innovazione e crescita continua

Serviamo con orgoglio l'industria farmaceutica e l’industria della produzione della pelle, offrendo sistemi automatici basati su principi di computer vision ed intelligenza artificiale che ottimizzano i processi e migliorano la produttività. Il nostro impegno costante nella ricerca e sviluppo ci permette di anticipare le esigenze del mercato e superare le aspettative dei clienti, attraverso tecnologie d’avanguardia che rivoluzionano l'automazione industriale.

I nostri valori

Siamo promotori di un cambiamento positivo, spingendo le organizzazioni a intraprendere un percorso di crescita verso una maggiore efficienza e redditività.

Al centro del nostro lavoro c’è l'attenzione per la qualità: la nostra missione è creare soluzioni che non solo semplifichino le operazioni, ma che garantiscano l’eccellenza nel controllo e nell'ispezione dei prodotti.

Se sei alla ricerca di un ambiente di lavoro dinamico, dove l'innovazione è alla base di ogni progetto, unisciti a noi e contribuisci a plasmare il futuro dell'automazione industriale.

La posizione ha l’obiettivo di garantire un processo di acquisizione dei talenti efficace e strategico, contribuendo alla crescita e alla competitività dell’organizzazione. La risorsa sarà il punto di riferimento per la ricerca, selezione e inserimento dei profili più idonei, assicurando un’esperienza positiva per i candidati e un allineamento con le esigenze aziendali. Oltre alle attività di recruiting, il ruolo prevede il supporto alle funzioni HR in ambito amministrativo, con particolare attenzione alla gestione del costo del lavoro, e la collaborazione nei progetti di sviluppo organizzativo e formazione, favorendo la crescita delle competenze interne e il miglioramento continuo dei processi.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione end-to-end del processo di selezione (mappatura candidati e scouting, interviste, test, negoziazione dei contratti, feedback con la line) e del processo di Induction, in linea con la strategia e i piani operativi
• Promuove l'immagine aziendale per attrarre candidati, in collaborazione con il Marketing
• Valuta e formula la proposta di assunzione, provvede alla stesura dei contratti di lavoro, in collaborazione con l'HR Manager
• Gestisce e monitora i KPI del Recruiting
• Partecipa al processo di People Digital Transformation anche attraverso la promozione di tool di social collaboration
• Collabora con l’area Administration HR per la gestione delle presenze, assenze e supporto paghe
• Contribuisce all’analisi del costo del lavoro, al monitoraggio del budget HR, elaborazione KPI
• Collabora con l'area Development per l’efficace ed efficiente sviluppo delle risorse umane in linea con la strategia ed i piani operativi aziendali
• Collabora con l'area Training per garantire il processo di sviluppo delle competenze, evidenziando i fabbisogni formativi per la definizione dei Piani di Training finalizzati allo sviluppo delle competenze tecniche e professionali, in linea con gli obiettivi strategici dell’azienda

Il/la candidato/a ideale ha i seguenti requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche/economiche o consulenza del lavoro; Plus Specializzazione o Master in Risorse Umane
• Conoscenza Pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Conoscenza di software per presenze e paghe (preferibile Zucchetti), ATS e strumenti di Recruiting Online

Completano il profilo:

Ottime doti organizzative e di gestione delle priorità, spiccate capacità relazionali e comunicative, flessibilità e problem solving. Capacità di ascolto e empatia verso candidati e manager, capacità di lavorare in team e spirito di squadra, autocontrollo e resistenza allo stress.

È richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte presso le consociate del gruppo Brevetti CEA (Schio e Quinto Vicentino).

Tipologia di contratto: Tempo Determinato

Orario di Lavoro: full time

Sede di lavoro: Sovizzo (Vicenza)

In un mondo industriale in continua evoluzione, crediamo che il progresso tecnologico possa e debba andare di pari passo con la sostenibilità e il rispetto per le persone.

Per questo, ogni giorno ci impegniamo a sviluppare soluzioni avanzate che non solo rispondano alle esigenze delle industrie che serviamo, ma che lo facciano con un impatto positivo sull'ambiente.

Promuoviamo pratiche produttive responsabili, perché crediamo che l'innovazione debba contribuire a costruire un futuro più sostenibile.

Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e stimolante, in cui ogni talento possa esprimersi al meglio. Valorizziamo le diversità e crediamo che prospettive differenti siano il motore dell’innovazione.

Lavoriamo con etica e trasparenza, ponendo sempre l’integrità al centro delle nostre scelte. Ci impegniamo a costruire relazioni di fiducia con i nostri partner, clienti e collaboratori, certi che solo così possiamo garantire un impatto positivo e duraturo.

Se desideri far parte di un’azienda che investe nel talento, nella crescita professionale e nella costruzione di un futuro migliore, inviaci la tua candidatura.

La posizione è aperta a candidati ambosessi.